【勝ち組】ケン・コーポレーション【高級】

1 ：某：2006/06/28(水) 10:34:23 ID:pB473pcg

外国人高級賃貸・J-REAT・ホテル事業etc・・・
今後注目の都内高級不動産を扱うKENのスレッドです！

354 ：名無し不動さん：2008/07/09(水) 16:37:26 ID:cakAKGtn

昨日ここの社員から「ボーナス出たけど雀の涙」と泣きの電話がきました。
本人は前期より上がった目標をクリアしたのに支給額は減ったと言っていました。そのわけは昨年会社が「３年で売上げ倍増」
計画を打ち出し、それに併せて営業部署も個人の目標も半期毎に上がっていき、それをクリアしてようやくボーナスは
現状維持という、アメは無いけど鞭は打つという非情な政策を、景気はとっくに悪くなっていることは
火を見るより明らかなこの状況下で未だに推進していることに拠っているのです。昨年までの好況下でもなぜか報奨金が減らされたりと、
もともとこの会社の経営者は吝嗇ですが、目標だけ上げてそれをクリアしても
ボーナスを減らすような政策を平然と行える神経を疑います。
挙句に経費節減を声高に叫ぶ経営陣に擦り寄る輩が、トイレのペーパータオルを廃止など社員が悲しくなるような
方策を用いているが、
彼のカルロス・ゴーン氏がインタビューで、経費節減を経営目標に取り入れないのはなぜか？
という問に対し、「それを行う事によって経営を立て直した会社は皆無である」と明快に答えています。
この一連の方策が社員の一層の士気の低下を招いていることに気付いていないようです。
結局こういうことが遠因となり、入社３年未満の社員が５０％以上という異常に高い離職率となって跳ね返ってきています。
実際、本人を飲みに誘ったら「また送別会があるので」といわれました。
間違っても一流会社を目指すなどとのたまってもらいたくはないですね。（笑）