アイシン・エンジニアリングpart3

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/28(月) 23:33:04 ID:guloAfC20

ココの派遣業者ってどーよ？part3


前スレ
アイシン・エンジニアリングpart2
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1181650319/

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 07:34:08 ID:0CA8HBuI0

・グッドウィル派遣許可取り消しへ・
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/goodwill_group/?1214346100

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 18:27:24 ID:dn9c6/4F0

数ヶ月中に正規雇用の申入れが無ければ
マジで警察に告発する。
偽装請け負いや二重派遣でグッドウィルと
同じ罰を受ければイイ。
この腐った組織は、そうでしなきゃ変らない。

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/25(水) 19:15:58 ID:0CA8HBuI0

グッドウィル 7月末での廃業を発表

　人材派遣大手グッドウィル・グループは２５日、子会社の日雇い派遣大手グッドウィルが
７月３１日をめどに廃業すると発表した。外資の支援で経営再建中の同グループは技術者派遣や
海外事業に経営を集中する方針だが、経営に打撃は必至。
グッドウィルは１月、違法派遣を繰り返したとして厚労省から全事業所の事業停止命令を受けた。
警視庁は３日、職業安定法違反ほう助の疑いで同社課長らを逮捕した。

http://www.excite.co.jp/News/economy/20080625174107/Kyodo_OT_CO2008062501000688.html


課長職でも逮捕なんだな。　ａｅだとGM以上が対象だね。

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 01:25:03 ID:81OWTIXY0

en経由でスカウトきたけど、やめた方が良いみたいだな。

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 08:33:31 ID:kIxK7YKR0

祭りの予感。

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 21:29:43 ID:UjoKXNVA0

ラグーナであるみたいね

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 22:33:57 ID:ouz0LVsh0

>>99
そこまで安くはないんじゃない？
３７歳　残業４０ｈ／月　で年収７００万くらいもらってるよ。

114 ：しんぶん赤旗：2008/06/26(木) 23:15:35 ID:T6cXFfhl0

登録型派遣の規制を　　政府「日雇い禁止」言い出したが…
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-06-26/2008062604_01_0.html

日本共産党は派遣労働を､あくまで一時的･臨時的な業務に制限し、常用型（派遣先の有無にかかわらず
派遣会社に雇用されている）を基本とすることを主張しています。仕事のあるときだけ派遣会社に雇わ
れる登録型派遣は、例外として特に厳しく制限することが求められます。

115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/26(木) 23:21:14 ID:kX/d+VrbO

>>113
そんなに貰えるんだ。
いいなぁ…

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/27(金) 04:19:48 ID:xxy8T1bJ0

>>115
嘘です。

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/27(金) 04:30:01 ID:duN7bE5x0

世間じゃ牛肉やらウナギやら懐石料理で皆偽装してるだろ
偽装請負や年収例の虚偽位で文句言うなよ!


By幹部

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 21:30:22 ID:AUCNL8Ip0

今年度は 夏のつどい は実施されないみたいですね

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/28(土) 23:53:54 ID:8Wbu3CA10

>>108
そうそう、痛い目みないとね。労働基準監督署が一番効果あるよ。
http://www2.aichi-rodo.go.jp/kantoku/docs/k_kariya.html
または愛知労働局とか
http://www2.aichi-rodo.go.jp/kyoku/docs/sosikizu.html

>>117
危機意識がない患部が蔓延っているんだね。こうゆう輩には塗る薬がないな。
早かれ遅かれ淘汰されるでしょう。ふふふ。

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 10:00:14 ID:zVCtiUzN0

　 ∩∩　　　　　　世の中の仕組みを知らない、　　　　　　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　ウブな奴　>>119　　　　　（/ /
　/　/　∧∧　　　　　　　　　　　 　　∧＿∧　　 　 　 　　 　｜｜
/　/　 ／　 ＼　　 　 ∧＿∧　　＿< ｀∀´ > 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　｀八´）―--< ｀∀´ >￣　　　　　　⌒ヽ（´Ａ｀； ）　／.／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ 労基署 /~⌒　　　　⌒/
　　 ｜デンテク |ｰ、　TTDC　 /￣|　　 　/／　.i　ＡＥ　.　/
　 　 ｜　　　　　|　｜　　　　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/29(日) 10:58:23 ID:ShurcSH40

労基署はグルだから警察に告発した方が良くね。

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/06/30(月) 20:16:48 ID:xVlBdDKn0

人売り業に仁義無し。

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/01(火) 02:50:51 ID:3fI3ulGN0

なつかしい名前があったので　よってみた
１０年前お世話になりました

確かにここは　給料すくなかった

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/03(木) 21:21:53 ID:MpE5VLk/0

派遣労働者の待遇改善、マージン公開義務など与党見直し案
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080702-00000059-yom-pol
派遣元企業が受け取る手数料割合（マージン率）の公開を義務付けたほか、
派遣先企業にも労災保険の補償責任を求めている。
同一企業グループ内に労働者を派遣するいわゆる
「専(もっぱ)ら派遣」について、 規制を新設する。


専ら派遣は元々違法だろ

125 ：ＪＣＰムービー：2008/07/04(金) 21:45:39 ID:ZgUS6KZJ0

キヤノン 派遣解消を表明
長浜工場視察後の志位委員長の記者会見　　2008年6月30日　滋賀県庁内
http://www.jcp.or.jp/movie/news_mov/20080701/index.html

126 ：しんぶん赤旗：2008/07/05(土) 20:16:17 ID:a1mwF8L90

労働者の自殺２万４０００人　　「実態白書」 愛知・豊田が最多　　０４−０６年
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-07-05/2008070514_01_0.html

　２００４―０６年に自殺した人のうち、被雇用者は２万４千２０８人｡これを警察署別に見ると､自殺者数の多い順に(1)愛知･豊田(九十三人)
(2)山梨･富士吉田(八十五人)(3)福岡･筑紫野(八十三人)(4)北海道･苫小牧(八十二人)(5)北海道・札幌北（七十九人）―などとなっていました。

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/08(火) 22:13:29 ID:bMiRFDzS0

夏の賞与はどうでしたか？

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/09(水) 07:45:12 ID:ZDUDaGuH0

下がってます。

129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/09(水) 07:49:22 ID:ZDUDaGuH0

sssp://img.2ch.net/ico/ahaa_3.gif
日雇い派遣の原則禁止、与党ＰＴが正式決定

　与党の「新雇用対策に関するプロジェクトチーム（ＰＴ）」は８日、日雇い派遣を原則禁止し、
特定業種だけで例外的に認めることを柱とした労働者派遣制度の見直し案を正式に決定し、
舛添厚労相に秋の臨時国会に労働者派遣法改正案を提出するよう要請した。

　厚労省はこれを受け、労使双方が参加した労働政策審議会の部会を８月初めにも
再開して具体案を詰め、１０月上旬までに改正案を提出する方針だ。

　派遣労働者の待遇改善を目指す見直し案は、日雇い派遣の原則禁止のほか、
同一企業グループ内に労働者を派遣する「専ら派遣」への規制新設、派遣元企業が
受け取る手数料割合（マージン率）の公開義務化、派遣先企業への労災保険の
補償責任の明確化などを打ち出した。

　しかし、日雇い派遣を認める特定業種の具体名や、「専ら派遣」に関して同一グループ内に
派遣できる労働者数の上限比率などの明記は見送った。

　労働者派遣制度を巡っては、野党が日雇い派遣を含む「登録型派遣」全般を原則禁止することなどより
強い規制強化を求めている。これについて、ＰＴ座長の川崎二郎・元厚労相は「（見直し案に）はじめから
全部書くと交渉にならない」と述べ、見直し案の具体化は労政審や与野党間の協議に委ねる考えを示した。

http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20080708-OYT1T00560.htm

130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/09(水) 08:38:26 ID:I63qVpkt0

トヨタ過労死認定、残業月80時間

AEの残業上限より少ないやん
AE社員は死ぬ前提で働けってこと?

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/09(水) 20:05:48 ID:PzCzirnR0

>>130
仕事の質は100分の1位だから大丈夫！！

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/09(水) 23:00:53 ID:ZDUDaGuH0

そっか！

133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/10(木) 23:32:24 ID:GfyD7RVf0

故意に事前申告しないで、コソコソと休日出勤をしている
人をよく見かけるのですが・・・何かメリットでもあるのですか？

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/11(金) 07:49:46 ID:n/Ug7msN0

廃業するグッドウィル社員の平均年収公開派遣業界各社を「粗利」で比較
http://moneyzine.jp/article/detail/71644?p=3
3社の売上高に占める労務費の割合は、73％から79％と、
派遣者への還元率はグッドウィルの61％に比べて高率。
それでも、日本マニュファクチャリングは、一般社員489万円に対して
現場社員平均270万円。フリーワークは、社員372万円対現場作業者253万円。
アウトソーシングは、営業や事務職など内勤が393万円、外勤が276万円となっている。

◆派遣法改正に関する与党ＰＴの提言骨子

・日雇い派遣は原則禁止。一部業務はポジティブリスト化して例外的に認める
・グループ企業内での「専ら派遣」への規制強化
・派遣元企業にマージン率の公開を義務づけ
・登録型派遣で働く労働者のうち、希望者の常用雇用化を促す仕組みづくり
・派遣先企業にも法律上の労災防止責任が反映されるための措置をとる
・偽装請負などを繰り返す派遣先には、より強い行政措置を発動
http://www.asahi.com/business/topics/TKY200807080408.html

135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 13:27:29 ID:YfS+bJvn0

厚生労働省　ご意見
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/13(日) 14:18:26 ID:EM1RBmzL0

役所に投函しようってか？　お前、アフォか。　
奴らが他人のために何かするとでも思っているのか。

役所の連中にしたって、２ｃｈやオンラインゲーム、ネットで遊ぶのに忙しくて、
ヘタレ、フニーターそんな派遣の連中の言うことに耳を貸すほど暇じゃない。

自分の人生は、自分で解決しろ。

137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 00:38:21 ID:IQr6b3Kx0

なんでも労働相談会の開催について
http://www.pref.aichi.jp/0000002660.html

　平成20年7月24日（木）、25日（金）の両日、つるまいプラザ（愛知県勤労会館）で「なんでも労働相談会」を開催します。
　労働者、事業主の方々を対象に、解雇、賃金、労働時間等の労働条件を始め、あらゆる労働問題について、愛知県、愛知県
労働委員会、愛知労働局、愛知社会保険事務局の職員が弁護士と共に相談に応じます。

　当日は、臨時電話での相談や問い合わせにも応じます。（電話052-741-1919）

138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 01:07:27 ID:BeQikF+e0

　 ∩∩　　　役人や弁護士がカネの無い労働者、　　　　　V∩
　 (7ヌ)　　派遣労働者の味方になるワケがないだろ　　　（/ /
　/　/　∧∧　　　　　　　　　　　 　　∧＿∧　　 　 　 　　 　｜｜
/　/　 ／　 ＼　　 　 ∧＿∧　　＿< ｀∀´ > 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　｀八´）―--< ｀∀´ >￣　　　　　　⌒ヽ（´Ａ｀； ）　／.／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ 　役人　 /~⌒　　　　⌒/
　　 ｜デンテク |ｰ、　TTDC　 /￣|　　 　/／　.i　ＡＥ　.　/
　 　 ｜　　　　　|　｜　　　　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
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　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 08:42:56 ID:9CkieVyK0

コンプライアンスは特集すべき程にルーズ

140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/14(月) 22:58:18 ID:zUaxQReM0

>>139
> コンプライアンスは特集すべき程にルーズ
　　　　　　　　　　　　　~~~~
それを言うなら、特筆だろ。　まぁな、この程度の社員じゃ、
会社に舐められるわな。

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/15(火) 20:49:43 ID:bywQD8Jq0

　 ∩∩　　　役人や弁護士がカネの無い労働者、　　　　　V∩
　 (7ヌ)　　派遣労働者の味方になるワケがないだろ　　　（/ /
　/　/　∧∧　　　　　　　　　　　 　　∧＿∧　　 　 　 　　 　｜｜
/　/　 ／　 ＼　　 　 ∧＿∧　　＿< ｀∀´ > 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　｀八´）―--< ｀∀´ >￣　　　　　　⌒ヽ（´Ａ｀； ）　／.／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ 　役人　 /~⌒　　　　⌒/
　　 ｜デンテク |ｰ、　TTDC　 /￣|　　 　/／　.i　ＡＥ　.　/
　 　 ｜　　　　　|　｜　　　　　/　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
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　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/15(火) 21:27:16 ID:Pi2v/dbw0

>>140
｢特筆｣の意味、辞書で調べた方がいいですよ。
まぁな、この程度の社員じゃ、会社に舐められるわな。

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/15(火) 22:43:30 ID:5hdTtPrV0

名古屋ふれあいユニオン　労働相談室
http://homepage3.nifty.com/fureai-union/link1.htm

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/16(水) 08:40:57 ID:1ULddgyN0

ブラック

145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/16(水) 19:49:07 ID:pkcFls0x0

>>142
会社も社員も同レベル。
様は何も考えず違法とも知らずですよw

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/16(水) 22:11:29 ID:MbpZJ+hg0

>>145
頭が悪いのバレて、ちょっと悔しかったんだね

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/16(水) 22:44:12 ID:sWg5GVsc0

労働相談センター・スタッフ日記
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001

148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/17(木) 07:47:52 ID:a9XSvD/m0

>>113は、役員の息子とかコネクションの有る人だよ。

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/17(木) 19:09:00 ID:Bli3pN1N0

>>148
スタッフだったらそんなもんじゃない？

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/17(木) 20:23:49 ID:MKH71Ulv0

>>113

単純計算してみると

給与が７００÷１８＝３９万（残業40ｈ込）
賞与が３か月で３９×３＝１１７万。これが年２回

３７歳のスタッフって、こんなにもらえるの。

派遣会社なのに。。。。しんじられない

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/17(木) 21:22:39 ID:0sUBeNf/0

労使トラブルの６つの解決方法
http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun/48140790.html

・労働組合による団体交渉
・労働基準監督署への申告
・労働局による「助言･指導」の利用
・労働局による「あっせん」の利用
・労働局による均等法に基づく紛争解決援助、機会均等調停会議による調停、行政指導
・弁護士に仲介をお願いする
・労働審判制度

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/17(木) 22:56:44 ID:Thl1ZdYx0

>>150
だから無理だって言ってるだろ。
頑張っても５００万円台中盤から後半。

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/17(木) 23:18:51 ID:Q/yZRifu0

>>150
賞与に残業代入れてどうするよｗ

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/18(金) 00:04:06 ID:0sUBeNf/0

「すかいらーく」非正規社員の店長に過労死認定
http://www.asahi.com/national/update/0717/TKY200807170270.html?ref=rss

　外食大手「すかいらーく」（本社・東京都武蔵野市）の店長で、昨年１０月に脳出血で死亡した
前沢隆之さん（当時３２）＝埼玉県加須市＝について、春日部労働基準監督署が過労死と認定して
いたことが１７日わかった。前沢さんは契約社員で、非正規社員に店長という責任の重い仕事を任
せたうえ、過酷な長時間労働に追い込んでいた実態が浮かび上がった。

155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/07/19(土) 00:31:40 ID:6vOcySbk0

>>153
残業代無いと30代後半でも500万台はトテモ無理

156 ：しんぶん赤旗：2008/07/19(土) 22:07:40 ID:nBt6w4HL0

グツドウイルは残業代払え　　廃業で解雇　名ばかり店長ら
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-07-19/2008071901_02_0.html

　今月末で廃業を決めた人材派遣大手グッドウィルの支店長ら正社員５人と首都圏青年ユニオンは１８日、
未払い残業代などの支払いを求めて同社に団体交渉を申し入れました。

　５人は残業手当もなく、長時間労働を強いられてきた「名ばかり管理職」。１日４―５時間、月に１００時間
以上残業し、派遣労働者の手配が深夜に及んで支店に泊まることもたびたびありました。