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バカ社長との戦い!零細企業の優秀な人材獲得作戦

1 :名無しさん@あたっかー:2007/06/10(日) 22:53:10
何故優秀な人材は中小・零細企業に集まらないのか!
何故優秀な人材は大企業へ行くのか!
何故優秀な人材はすぐに辞めるのか!
何故優秀な人材は・・・

我こそは優秀だ!!

とういそんなあなた♪♪
世の中の大多数である中小・零細企業の社長にぶつけてみましょう!!

バカばっかりですから(^^♪






2 :名無しさん@あたっかー:2007/06/10(日) 23:00:46
昔いた会社は馬鹿社長で苦労したな〜
その後漏れは一部上場企業に転職したんだが、そこも馬鹿ばっかだった。
結局会社の規模にはあまり関係ないんだなと思ったに

3 :名無しさん@あたっかー:2007/06/10(日) 23:06:35
>>2

だよね〜〜〜

だけど中小・零細起業と上場企業とで何か違いは感じなかった??

それからどちらともどうバカって思ったの?





4 :名無しさん@あたっかー:2007/06/10(日) 23:08:39
だよね〜〜

ところで中小・零細企業と上場企業とで何か違いは感じなかった?

それからそれぞれどこをどうバカって思ったの??




5 :名無しさん@あたっかー:2007/06/10(日) 23:09:55
だよね〜〜

ところで中小・零細企業と上場企業とで何か違いは感じなかった?

それからそれぞれどこをどうバカって思ったの??



6 :名無しさん@あたっかー:2007/06/11(月) 01:58:35
零細企業も勤まらないゴミリーマンが泣き言を言うスレッド


7 :名無しさん@あたっかー:2007/06/11(月) 02:09:37
>>6
お前のことねww




8 :名無しさん@あたっかー:2007/06/11(月) 07:59:45
大企業も中小企業もどっちも一緒だと思う
下手な中小より大企業の方が学ぶ事多いのは事実だが
上がしっかりしてる中小もいいもんだよ

9 :名無しさん@あたっかー:2007/06/11(月) 12:29:17
そうかな。大企業の方が自分の仕事の範囲が狭くないか?
中小企業の方がスキルは上げられると思うが。

10 :名無しさん@あたっかー:2007/06/11(月) 14:35:34
沖縄でよくみかける求人広告のレイアウト。( )は私からのコメント

アットホームな我が社で、あなたにしかできないことをしてください! (アットホーム=家族経営で社員を薄給でこき使う会社か、みんなが残業で一人だけ先に帰れない雰囲気ムンムンの会社かのどちらか)
時間:09:00〜18:00 残業アリマス (残業代は普通に出ない)
給与:当社規定に依り優遇す (ほとんどの場合、表記できないくらいの安月給)
休日:日曜日 (月7〜8休みもあればまだ良心的な方。閑散期にもかかわらず有給とろうとしたら解雇退職をちらつかせて脅される話もめずらしくない)
待遇:制服貸与 (ガチガチの正社員の扱いなのに社保も交通費も無いのはめずらしくない)

本州に負けず劣らずな真面目な会社もあるが、多くは必要経費すらケチるし、有能な奴をいかにして・・・安月給でこき使うか?>>>>>他社に行かさないようにするか? 安さで勝負(割安感でなく、デフレスパイラル直結な安さで勝負)
転勤の方ならともかく、沖縄の求人広告をみて探してから仕事する奴は上記に留意してくらはい(笑い話じゃないって。マジで)

11 :名無しさん@あたっかー:2007/06/11(月) 21:24:10
ゴミリーマンはそういうブラック企業で働くしかないだろ?
現実を見ないとな

12 :名無しさん@あたっかー:2007/06/12(火) 03:00:50
分かってないのは
大企業も初めは零細。則ち零細でも完璧に腕をフルエナイ駄目な奴は大企業なんて無理。当たり前。

13 :名無しさん@あたっかー:2007/06/12(火) 03:17:17
Q:何故優秀な人材は中小・零細企業に集まらないのか!
A:給料が安いから。
Q:「何故優秀な人材は大企業へ行くのか!
A:ブランド力(見栄)、信用力があるから。
Q:何故優秀な人材はすぐに辞めるのか!
A:もっと待遇のいい会社があるから。
Q:何故優秀な人材は・・・
A:労働力市場における需要と供給。以上。



14 :名無しさん@あたっかー:2007/06/12(火) 03:22:29
大企業は優遇もあるが、ツカイステもある。
生き甲斐の問題でもあるな。

15 :名無しさん@あたっかー:2007/06/12(火) 03:39:35
社長なんてバカでもいいんだよ。
カネさえ払えばねw 労働者だってカネだろ?カネ。

つうか社長はバカが普通なんだよw
バカだからシャチョーやるしかないんだからさ。
優秀なおまいらに食わして貰うためにね。
かんべんしてくれよw 


16 :名無しさん@あたっかー:2007/06/12(火) 06:48:47
零細や中小がない国は破綻なんでつよ??馬鹿諸君

17 :名無しさん@あたっかー:2007/06/12(火) 12:06:51
零細企業の人材って本当ゴミ同然だよ。朝起きられなくて
出勤できないとか、精神病で他の会社でクビになったそう
いうレベル。社長がなんとかしているのが実情。

零細企業でも通用しないという現実を受け入れられず、給料を
払ってくれている経営者に感謝の気持ちを抱くどころか批判する
ようなが貧しい1みたいな奴はお先真っ暗。

あとゴミリーマンの方々は知らないみたいだけど零細・中小オーナー
経営者の方が上場企業のリーマン経営者より収入も余暇もず
っと多いから大企業がどうとかあおっても全く効果ないよ。

18 :名無しさん@あたっかー:2007/06/14(木) 13:53:51
お騒がして申し訳ございません。

これからのニュービジネスのご紹介です。
個人でも法人でも受け付けております。
http://sidniigata.web.fc2.com/

真面目に事業展開したい方にお勧めです。

19 :名無しさん@あたっかー:2007/06/14(木) 17:22:42
なんだここ、高校中退の自称優秀者しかいないなw

20 :名無しさん@あたっかー:2007/06/16(土) 02:00:04
高校中退とかの人って自分の実力の評価を客観視出来
ていないよね。勝手に自分は大卒より優秀だと思い込
んでる。面接とかに明らかに虚偽だらけのくそ長い業
務経歴書を持ってきて本当うざいw

21 :名無しさん@あたっかー:2007/06/17(日) 08:37:32
技術力の無さとかアイデアの無さ自体は努力してもどうしようもない、
だったらいかにその状態を打破しようかと一緒に頑張ってくれる人を雇うか。
その人は一緒に頑張ってくれる人なのか見極める眼力が無い人が多いと感じる。

特に脱サラして会社つくった人は管理社会に向かない場合が少なくない。
分析批判しがちでたとえ言ってる事は間違っていなくても人間関係はそれでは上手くやってゆけない。
周りの人間をうまく動かせる能力が欠けており、結果従業員を怒鳴ったりするなど
職場の雰囲気作りも仕事のうちだという事がわかっていない。

社長と従業員が同じターゲットに向かって頑張らなければいけないのに
社長が従業員にとってのターゲット(敵)になってしまう。
社長VS従業員の構図は大きくなれない会社にある典型的パターンだ。
そして社長を嫌いになった従業員は辞めていきその繰り返し。
永遠に人が増えない。
零細のまま。

22 :名無しさん@あたっかー:2007/06/20(水) 22:57:38
優秀な社員が欲しいなら
大手企業社員の収入の1.5倍だせ、せめて1.2倍じゃよ
福利厚生も保養所を全国70箇所に造れ一流の建物にしろ
部屋も沢山造れ、予約を何時でも取れる状態にしろ

休日も増やせ大手はカレンダーで年間130日くらいで
有給休暇が25日前後だ
カレンダーで年間140日にしろ
有給休暇も40日/年やれ

実動時間も大手は7.5から7,75なので
実動7時間でやれ

そうすれば、優秀な社員が沢山くるよ
求人の相手が大変になるぞ
これが優秀社員を獲得する門外不出のノウハウだ
>>1さづけるよ

社員のレベルと収入は比例する事実を踏まえ
このスレの削除依頼をだせよ

>>1あなたならそんな零細企業の就職しますか?
10K状態だろ

あなたの子供が零細企業と大手企業のどちらに
就職するかと迷っていたら零細企業を勧めますか?

零細企業に就職してくれる方達は
零細企業の宝です
社員教育で対処しなさい


23 :名無しさん@あたっかー:2007/06/29(金) 22:26:22
零細企業の社長は「感謝」という言葉を知らない
他人を「尊重する」という事を知らない
自分の希望どおりに自分を扱ってくれない他人は「全員バカ」ww


24 :名無しさん@あたっかー:2007/07/01(日) 13:51:35
数ヶ月ごとに2,3人辞めてしまう会社w
零細で2,3人って半分近かったりするんだよねwwwwwwwwww

25 :名無しさん@あたっかー:2007/07/01(日) 14:43:40
獲得もそうだが、零細は人材が定着しないのも問題。
理由は経営者に魅力がない事が多い。
人間としてどうかと思う奴が少なくない。

26 :名無しさん@あたっかー:2007/07/01(日) 15:04:22
うちは小さなベンチャー企業だけど
ベンチャーキャピタルから一億出資受けるし
事業分野も特徴あるから求人すると良い人集まってくるよ

やっぱり規模が小さいなら大手にない魅力を打ち出さないとダメだね

給与を大手より出すと言うのはオススメしない

多少給与が落ちてもここでやりたいんだって人を
確保するための努力をした方が良い



27 :名無しさん@あたっかー:2007/07/01(日) 19:35:04
社長ってピンハネ業だからな。
お前ら頑張って俺を儲けさせてくれよwww

28 :名無しさん@あたっかー:2007/07/02(月) 13:51:59
>零細企業の社長は「感謝」という言葉を知らない

それは零細企業に勤める社員にいえる言葉だ。
社員はもっと社長に感謝すべきだ。どこの大企業も
とらなかった人間を採る。大企業で勤まらなかった人にチャンスを
与える。異常な行動、挙動不審でも再教育として採用する。
本当に中小零細の社長は仏様のような慈悲の心を
もった人ばかりなのだ。
もう少し報恩感謝、恩に報い感謝する心をわすれないで、
しっかり働いてね。

合唱。


29 :名無しさん@あたっかー:2007/07/02(月) 14:09:13
よく零細に勤めていて、その待遇に不満をいうのは
心得違いもはなはだしい。
彼らの本音のところ大企業へ行きたかったのだろう。
でも大企業はとらない。
大企業は能力のない人間はとらないのだ。
それで零細に拾ってもらった。
割れ鍋に綴じ蓋というやつだ。
どうしても大企業と同じ待遇がほしいのなら、
辞めて大企業の就職すべきだ。
ほぼ可能性はないだろうけど。
しかし、ひとつだけ零細から大企業へ移る方法がある。
それは零細で大きな成果をあげその実績を
大企業にアピールすることだ。
そのためには零細企業で一生懸命働くことしかない。
どちらにしろ、今の仕事を感謝の念をもって一生懸命
働くことだ。不平不満はかり行っている人間は
決していいところにはいけない。
これは真理だ。

30 :名無しさん@あたっかー:2007/07/02(月) 21:22:23
零細に勤めてて高給を望むなら債務保証してくれよ。
零細はオーナー一族が金持ってなかったらひとたまりもないんだよ。
そこんところ分かってる奴少ないね。


31 :名無しさん@あたっかー:2007/07/03(火) 21:18:24
>>28-29
ウチの社長の言うところの
「三流大学しか出てない頭がクルクルパーの連中」なんだろうな
ウチの社長に感謝してくれよな

32 :名無しさん@あたっかー:2007/07/04(水) 08:22:11
利益のでない会社の社長は>>31みたいなことを言うし、
利益がでないのは社員のせいにする。
それなのにそんな社員しか集まらない。

利益の出ている社長の元には学歴関係なく何かしら出来る社員が集まる。



33 :名無しさん@あたっかー:2007/07/04(水) 14:36:03
結局人望じゃない?
給料低くても社長にリーダーシップを感じて、この人のためにがんばろうと思える
経営者っているじゃん!

本当は俺はすごいんだ症候群のプライドだけ高くて従業員や周りを見下した発言&
自ら外回りなんざいまさら出来るかみたいな態度の社長は誰もついていかないさ

34 :名無しさん@あたっかー:2007/07/04(水) 22:25:41
零細の社長と打ち合わせする機会多いけど
何故か社長の奥さんも一緒にくっついて来ること多い。

それでもって、奥さんが打ち合わせの内容にいちいち口を挟む!
社長もそれを止めたりしない。

公私混同のバカバッカ!

35 :名無しさん@あたっかー:2007/07/05(木) 23:50:56
>>34
会社ごっこですよ
そのうちに消えますよ

36 :名無しさん@あたっかー:2007/07/06(金) 10:19:41
日本の会社の99.9%が中小零細の同族会社だ。
なめんな

37 :名無しさん@あたっかー:2007/07/06(金) 12:18:08
こんなスレで『零細も勤まらない馬鹿社員』なんて書いてる時点で、たかが知れてる。

38 :名無しさん@あたっかー:2007/07/06(金) 12:19:27
馬鹿は馬鹿なりに一生懸命仕事すればいいのよ。

39 :名無しさん@あたっかー:2007/07/06(金) 13:00:43
>>34

>それでもって、奥さんが打ち合わせの内容にいちいち口を挟む!
>社長もそれを止めたりしない

その社長はできるし凄い人だ。普通は奥さんがでしゃばっていると怒る。
俺の顔を潰したなんて怒るんだけど、奥さんにちゃんと意見を言わしている。
自分が言ってもいいのだけど、あえて奥さんから言わしているのが凄い。
心が広いし、キレものなのだ。
零細企業にしか勤め先がないような人にはとても理解できない
次元のことだけどね。



40 :名無しさん@あたっかー:2007/07/06(金) 13:09:39
零細企業の社長と社員は同じ会社にいるので、似た存在のように
映るのだろうけど相当違っている。
だいたい社長は大企業でトップの成績、実績を残している
人が多い。それに対し社員は大企業でやって行けなかった人、
どこの会社でも採用されなかった人たち。
ネジが一本飛んでいるような、
普通の会社では絶対勤まらない人ばかり。
それを社長が面倒をみて、いいところを引き出して仕事ができる
ようにしてあげているのだ。社長は能力が高いからできる。
社員はそれをよく理解し感謝しお互い良い方向へ行く。
だめなのは、「うちの会社の社長がバカ」と言っている連中。
すでに社長には見放されていることを証明しており、
辞めるほうが会社にとって唯一の選択でしかない
状況だということを物語っている。

41 :名無しさん@あたっかー:2007/07/06(金) 13:44:21
>>40
そんな奴しか雇えないチッコイ会社だからしょうがねぇ。
だましだまし使える方向に育てていくしかないと思ってる。

42 :名無しさん@あたっかー:2007/07/06(金) 18:14:58
>>34 だけど

今日、ちょっと早めの暑中伺いで会社に立ち寄ったら
会社が無くなってたのにはビックラコイタ!驚いた!

いや、正確には会社の建物は残ってる
でも、長らくお世話になりました。云々という張り紙が貼ってあった。


やっぱ、潰れた。


43 :名無しさん@あたっかー:2007/07/06(金) 22:43:36
>>42
そんなすぐつぶれる会社と取り引きしている自分の会社も危ないんじゃないの?

44 :名無しさん@あたっかー:2007/07/07(土) 09:50:33
>>34
プライベートでは夫婦でも、仕事ではビジネスパートナーとして
きっちり働いているならいいとおもうよ
自分の知ってるベンチャーでそういう夫婦います。
奥さんは複数の外資で部長やっていたような人だし、社内ではお互い
苗字のさん付けで呼んでる。

嫌なのは無償で仕事してて「奥さん」として介入してくる(させられてるとも言えるが・・・)パターン。
仕事としてのケジメがなくなるし、仕事上で意見を戦わせるというより
ただの夫婦喧嘩になって聞いてて見苦しいなど。

自分の経歴が汚れるので転職活動開始した。


45 :名無しさん@あたっかー:2007/07/07(土) 10:01:03
>>40
あなたの会社が倒産寸前ながらもとりあえず続いているのはすごいと思うよ。
だがね、人の使い方が下手な経営者はだめなんだよ。
永遠に従業員も増えないし会社も大きくならない。
無い物ねだりばっかりしていて、100%自分の思った通りに動かないと
癇癪起こして口汚く大声で相手を罵る。
その場にいない従業員の悪口を他の従業員にしゃべりまくる。
さぞかし無知無教養な家庭で育った人なんだろうなぁと思うよ。
そういう人間には軽蔑と哀れみしか感じない。
そんな我がままは従業員なんか雇わず永遠に一人でいればいいんだよ。
従業員を不愉快にさせる環境ばかり作っている奴は
バカ社長と言われても当然だと思わないか?


46 :40:2007/07/07(土) 12:01:20
>>45

>人の使い方が下手な経営者はだめなんだよ。

零細の社長は人を使うという発想ではないんだ。
一緒に会社を大きくする同士として社員をみている。
その思いが社員に通じない。そこで怒るんだ。
「どうして、自分ができることをできないんだ」
そんな怒りだろう。でも能力も置かれている立場もぜんぜん
違うのでしかたがない。そこに気が付けば対応も変わってくる。

私は零細の社長ではないし、潰れそうでもない。

47 :40:2007/07/07(土) 12:10:21
零細に勤めていて自分の会社を悪く言う人は
すなわち、自分を貶めているいる。
読んでいてみっともない限り。
そんなに零細にいることが恥ずかしいなら、
とっとと大企業に採用して貰え。

縁あって零細にきたのなら、自分の力で零細を中堅に
変えればいいではないか。本当に実力があるのなら。
ごまめの歯軋りはみっともない。

48 :名無しさん@あたっかー:2007/07/07(土) 23:31:38
零細でも堅実に仕事をしているところは尊敬するよ。

でも、>>34みたいにただの専業主婦、一度も働いたことなくて
ご主人(社長)の肩書きに乗っかっているだけなのに
打ち合わせの度にしゃしゃり出てきて、話を横にそらしてばかり・・・。
10分で終わる話がいつも2時間くらいかかる・・・。

一度は意を決して社長に、
奥さんを抜かして話をしたい 
って話したら3〜4回は奥さん抜きで打ち合わせ出来たさ。
でも、しばらくしたらまた、奥さんしゃしゃり出てきて
こりゃもう、ダメダと思ったな。

奥さんを見れば社長がわかる、会社もわかるって感じかな。

49 :名無しさん@あたっかー:2007/07/19(木) 03:12:27
小零細企業の経理をしています。
社長より明日コレ振り込んでおいて と
何購入したのかと思えば、長男の車代(新車)
翌週また同じ言葉、つぎは?
次男の新車代。経費で落とすのですか?
合計1000万円
決算前だから。利益を減らして税金対策するのはいいのですが、
福利厚生費で落としておいて・・・・ちょっと無理が

18億円の年商があります。
あと少しでこの会社を退職します。
自分が働いていた会社を悪く言うのは、自分の評価を下げる事になっちゃうんですが、
我慢の限界。



50 :名無しさん@あたっかー:2007/07/19(木) 11:34:16
>>49
まあ利益が出てるならいいんじゃない?
ただし、会社かたむいたら私財を投じるのが前提だけど。

同族会社が上場会社とまともにやりあったら潰されるから
節税してオーナーが金溜め込まないとやっていけない。

51 :名無しさん@あたっかー:2007/07/21(土) 09:32:31
>>49

何が問題なのか理解できない。
それはねたみですよ。
経営者は会社が潰れたらホームレス、段ボール生活をしなければ
ならない。自己責任なんだ。そんな節税なんて可愛いものではないか。
辞めるかどうかの判断材料は経営能力のあるなしではないか。
それに経理には守秘義務があるのでは。
そんなことをペラペラ喋るような経理マンはどこも採用しないよ。
経理って普通より給与がいいのでしょう。

52 :名無しさん@あたっかー:2007/07/21(土) 10:31:03
>>50 >>51
とりあえず、損金参入は無理だと思う。

53 :51:2007/07/21(土) 10:31:50
参入 → 算入

54 :名無しさん@あたっかー:2007/07/21(土) 11:11:11
非常勤役員でも駄目かな

55 :名無しさん@あたっかー:2007/07/22(日) 07:01:12
>>50
ねたみ・・・・違うような気がする。でもそうかも・・・
それに今は破産倒産してもダンボール生活なんて考えられません。
弁護士によっては、整理したものの中から、債権者よりも先に当面の生活費として百万単位のお金が保証され
債権者は残りから・・・・。

会社所有の車は排ガス規制前のボロボロで。買い替えの方が先だと・・・
利益を社員に還元しないで、自己の満足のためにしているってところが・・・・

はい、零細企業での経理としては失格だと思います。

>経理は普通より給与がいい?
そんな風におもわれているのか。
零細企業やっていってるのに・・・・・・。







56 :名無しさん@あたっかー:2007/07/22(日) 07:03:39
>>51
零細企業の社長さん?

57 :名無しさん@あたっかー:2007/07/23(月) 14:03:36
同族会社は社長が資産家じゃなければ生き残れません。
その為にはとことん節税あるのみ。脱税は駄目よ。

58 :名無しさん@あたっかー:2007/08/11(土) 15:38:11
保身のためなら何でも利用する。
口から出るのは他人の悪口ばかり。
汚いことは人任せ。責任転嫁だけは超一流。

辞めていくのはそういうあなたの人間性に愛想がつきたからですよ。

いい加減気づけ。

59 :名無しさん@あたっかー:2007/08/12(日) 17:17:37
社員は社長のいうこときいて働くものです。社長きどりの偉そうな口きくのならご自分の会社つくってみれば?

60 :名無しさん@あたっかー:2007/08/12(日) 17:57:17
それなら社員に意見を求めなければ良いのにw

61 :名無しさん@あたっかー:2007/08/12(日) 20:03:31
去年、新宿駅前で大声で叫んでいる人たちがいました。
なんだろうと思うと、あしながおじさんとかいうもので、お金がないから
大学にいけないのでお金を恵んでくださいと叫んでいるのです。
私は思いました。なぜお金がないのに大学にいくのだろう?
なんというか、世の中全体から品格というものがなくなっているような気がします。
お金がないならないなりにつつましく暮らせばいいのではないでしょうか。


62 :名無しさん@あたっかー:2007/08/12(日) 23:01:29
中小・零細の経営者はまず自分が欲しいだけの金額を自分の報酬とし、
残りカスを従業員に分け与えている。
しかも、経営者個人がなんとなく気に入った人が「優秀な人」とされ
優遇される。
もちろんこの場合、その人物が実際に優秀であるとは限らない。

また、中小・零細の経営者はオーナー(大株主)である場合がほとんどであり、
株主から経営戦略や組織運営の責任を追求される心配がない。
このため、責任感が希薄になりやすく、業績が上がらないことに対して
事故の責任よりもまず、「従業員が働かないから悪い」という方向に考えがち。

ようするに、全てが経営者のエゴによって決定されるのであり、
従業員諸氏もそのことを見透かしているから勤労意欲も上がらず、
定着率が悪い。

63 :名無しさん@あたっかー:2007/08/13(月) 12:40:25
>>62
それはまさに俺の勤めてる会社w

64 :名無しさん@あたっかー:2007/08/13(月) 16:10:10
>>62
だって社員を社長にしたくたって株を買い取るだけの金持ってねえもんww

65 :名無しさん@あたっかー:2007/08/31(金) 08:57:06
クビにされたが、ほっとしてる。どのみち辞めるつもりだったから。
失業保険すぐもらえる。

66 :名無しさん@あたっかー:2007/09/01(土) 16:11:37


中小・零細の経営者 <====== ピンキリだろ?

SONYだってHONDAだって
最初は零細企業だったしなあ。
ま、もともと優秀な経営者だったのはたしかだが。


67 :名無しさん@あたっかー:2007/09/01(土) 16:38:09
>>62
経営者、経営者というけど、62の言うそんな人は、経営者と言わない。
社長と呼ぶ。
今や、社長は誰でもなれる。1円で会社の社長になれる。
だが、経営者には誰でもなれない。
1円社長と呼ばれないように、経営を勉強しなきゃ。


68 :名無しさん@あたっかー:2007/09/01(土) 16:50:04


69 :名無しさん@あたっかー:2007/09/01(土) 18:52:09
>>62
目が覚めましたw


70 :名無しさん@あたっかー:2007/09/05(水) 23:55:00
先が見えてない、状況を理解できてないアホ社長には倒産がお似合いだ

71 :名無しさん@あたっかー:2007/09/06(木) 00:03:21
社長はアホで良いんですよ。
所詮社長が1から10まで出来るわけ無いんだからね。
逆に社長が仕事で来すぎたら従業員のやる仕事はなくなる。
社長がアホな分従業員が役割分しっかり仕事すれば会社は回るんだよ。



72 :名無しさん@あたっかー:2007/09/08(土) 11:23:41
社長は会社の頭じゃなくても良いけど、心じゃなきゃ駄目だ。

73 :名無しさん@あたっかー:2007/09/08(土) 19:25:17
社長より 頭のいい人間は零細企業に来ないし 
面接にきても 自分から辞退する

74 :名無しさん@あたっかー:2007/09/09(日) 04:35:43
頭いいから経営が出来るとは限らないし、又、会社でパッとしなかったような社員が独立して人を何人も使う経営者になった話も聞く。


75 :名無しさん@あたっかー:2007/09/09(日) 16:00:21
私の会社は、零細企業ですが、2代目バカ社長と、バカ副社長が一流企業ぶっております。
社長はバカなので、仕事が出来ません。なので、会社には来ず何をしているのか分かりません。
副社長は、社長がバカなので自分が会社を背負っていると勘違いし、ワンマン経営です。
出勤時間は14時から15時の間。遅く出勤し、遅く帰る。遅く帰ることが仕事を遅くまで賢いと勘違いし自己満足しています。

「自分が欲しいだけの金額を自分の報酬とし、残りカスを従業員に分け与えている。
経営者はオーナーなので、責任感が希薄になりやすく、業績が上がらないことに対して
事故の責任よりもまず、「従業員が働かないから悪い」という方向に考えがち。
ようするに、全てが経営者のエゴによって決定されるのであり、
従業員諸氏もそのことを見透かしているから勤労意欲も上がらず、
定着率が悪い。」

まさにその通りである。



76 :名無しさん@あたっかー:2007/09/09(日) 22:38:05
このスレのタイトルからすると「バカ社長vsその会社の真面目でやり手な社員」
という構図かと思いますが、1と2ではどっちが儲かるのだろうか・・?

1.バカ社長+残り全員バイト軍団(社長以外は正社員不在)の零細企業
2.真面目でやり手な正社員数名(社長とバイトは不在)の零細企業


77 :名無しさん@あたっかー:2007/09/10(月) 02:24:00
いくら馬鹿でも潰れた時に首くくるのは社長であって、社内じゃ
馬鹿でも銀行やら取引先やら回って手形の工面してんのは社長だろ?

だからこそ会社が回るわけで、社員だけってのは有り得ないだろ。

78 :名無しさん@あたっかー:2007/09/10(月) 02:38:16
確かにちゃんとした社長ばかりじゃないだろうが、同時に、家まで抵当に
入れさせられてる社長と、一般社員じゃ立場がまるで違うと言うのが
分からないんだろうか?経歴や学歴だって通常かなり違うだろ。

比べるなら、マーケットでの自分の価値とであって、社長とじゃないんじゃない?

79 :名無しさん@あたっかー:2007/09/10(月) 10:13:25
そうなんですよ。社長の給料が高いのはその一点。
債務保証をしてるから。給料上げてくれって社員には債務保証を要求する。

80 :名無しさん@あたっかー:2007/09/10(月) 12:08:40
零細企業の社長が会社に来ない、何やってるか分からないって
零細企業の社長なんか金策に回ってるに決まってんだろ。

「残りかすを分け与えてる」って、まさか儲かった分を
分配してるとでも思ってるんだろうか… そんな会社無いよ。

儲かった分は株主に分配する義務があんの。社員には能力に応じた
金額を払ってるだけ。

ここはホントに経営学板かよw

81 :名無しさん@あたっかー:2007/09/10(月) 12:31:30
株主は全部同族だから分配する義務も無いよ。
給料は目いっぱい分配するがw

82 :名無しさん@あたっかー:2007/09/10(月) 22:00:08
真面目な社員ってあまりいないよね。
上司が怒鳴りちらしてようやくのこのこ動くのが大半。
社員って雇われ人だから得てして怠け者

で、上司が怒鳴れば社員は嫌い、反発するクセして
何も言わなかった時に社員がミスすれば怒られるのは上司だからな。



83 :名無しさん@あたっかー:2007/09/10(月) 23:15:48
自分の能力を棚にあげて他人のせいにするような>>82の下では、誰も働かないよな。
そもそも信頼されてないからだろうw
「上司」に対して「社員」ってなんなの?「部下」だろ。
マトモな言葉も使えないのに、何を怒鳴っているんだかw

84 :名無しさん@あたっかー:2007/09/10(月) 23:56:31
>>81
株式会社ってのは株主が会社に金貸してるんだよ。当然利子(配当)
がつく。同族だから無利子で良いと言う事にはならないし、社長は同族にも
やいのやいの言われてるよ。

零細企業に来る社員なんてのは、職歴も学歴も常識も少々ヤバいやつが
ほとんどで、たまーに実力と常識がある奴がくれば御の字。そういう奴に
たくさん出せばいい。

ジョブマーケットじゃろくな値段も付かないくせに、ちょっと仕事覚えると
俺のが社長より仕事してるから給料上げろとか言い出す、木っ端社員は
辞めてもらってかまわないから出さない。

こういう事であって、もともとどんなに儲かったって社員に分配なんか
しないんだよ。儲かんなかったら給料半分にならないのに、儲かった時
だけ分配するわけないだろ。

君はいったいこの板で何やってるんだ??労働組合板とか作ってもらった
方がいいんじゃないの?

85 :名無しさん@あたっかー:2007/09/10(月) 23:57:32
大体において、創業社長は賢(かしこ)、2代目はバカ、3代目は賢(かしこ)と続くそうな。
しかし、まれに、賢、バカ、バカとなる時もあるらしい。

86 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 00:50:10
>>85
バブル時代にはな・・・・

87 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 11:26:41
零細企業の社長が会社に来ない、何やってるか分からないって→釣り、ゲーム
零細企業の社長なんか金策に回ってるに決まってんだろ→親の金で会社をしているので、金の心配なし

「残りかすを分け与えてる」って、まさか儲かった分を
分配してるとでも思ってるんだろうか… そんな会社無いよ→儲かってないのに高級車数台保有

儲かった分は株主に分配する義務があんの。社員には能力に応じた
金額を払ってるだけ。→ほとんど管理職にして残業代支払わない。能力以上の仕事をしているのに、給料は残りかす

ここはホントに経営学板かよw




88 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 13:07:08
>>87
単に君が高卒で、勤めてる会社がブラックだとしか思えないw

89 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 13:10:18
「能力以上の仕事をしてる」って駄目な奴のほぼ100%
言うんだよ。

それだけ能力あるなら、出してもらえるとこに行けば
良いのにw

俺はそうしたよ。2倍近く出してくれるとこに転職した。

90 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 13:15:26
儲かってないって言い切るけど、バランスシートはどうなのよ?
そもそも見たの?

91 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 14:10:58
>>87
>釣り、ゲーム ・・・・

勝手な憶測、所詮下っ端ってこの程度の発想しか出てこない。会社の中でこそこそやっているのが関の山。
得意先回り、金策という発想は思い浮かべないのだろう。


>親の金で会社をしているので、金の心配なし ・・・・

会社の金と個人の金とは別物だ。


>儲かってないのに高級車数台保有 ・・・・・

職種によるが大事な大黒柱である社長が軽自動車に乗っていると会社も小さく見られる、又、顧客からこんな会社に任せて大丈夫だろうかと思われる。
だから高級車に乗っている事により対外的に強い会社であるという威嚇になる。


>ほとんど管理職にして残業代支払わない。能力以上の仕事をしているのに、給料は残りかす ・・・・・

元々能力がない人間を最低給料出せるまで使うのが経営者の仕事だ。己の能力だと給料も出ないだろう。



92 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 14:17:37
軽なんか乗ってると、「あそこ資金繰りヤバいんじゃない?」って言って
手形回らなくなるのはガチだね。

93 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 14:26:16
大体社長が釣り趣味で遊び惚けてんなら、クルーザーくらい
持ってるだろ。付き合いにも使えるしな。

どこのハーバーに停めてんの?

まさかダボハゼ釣りじゃないだろ。
それならそれで、とってもいい人だよ、その社長www

94 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 14:28:05
社長が自社の社員に分からないように金策に回ってるって、その会社終わってる。
経営していく能力ないということだろ。街金ても回ってるのか?
それから、得意先の所へ行くなら尚更社員が知ってないとマズイんじゃないの?
自分の行動も明確にできない社長が、社員に何を言えるのやら。

95 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 14:29:59
銀行に融資の話や、取引先に手形の話に行くのに、お前みたいな
「社長は遊び惚けてて、残りかすしかもらえない!!」
とかいう、子供行かせたら、翌日会社潰れるだろw

96 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 14:55:11
バランスシートって分かる?分かるなら、数十億の「黒字」でも
不渡りだすことはありえるし、それで会社が潰れるのも分かるよね?
そうなんないようにすんのが零細企業の社長の仕事なの。

君がいくら仕入れが上手くても、君の顔じゃ銀行や取引先とお話
出来ないんだよ。アホ2代目社長のがその意味では信用があるの。

だてにアホ10年も20年もやってるわけじゃないんだよ。
ホントにアホで潰す奴も居るけどなw

97 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 15:06:46
このスレって零細企業に勤める従業員が愚痴るスレだったのか・・・
大体、社長の行く先を必ず従業員に伝えないといけない会社って・・・
前向きな金策と後ろ向きな金策を同じように考えるって・・・

98 :名無しさん@あたっかー:2007/09/11(火) 15:27:11
高級外車は万が一事故ったときの保険だよ。

99 :名無しさん@あたっかー:2007/09/26(水) 22:46:02
オーナ経営者としての原罪は自覚している。
つまり、労働者からの搾取していることは認めざるをえない。
「従業員どものためにこれだけのことをしてやってるんだ」だの
「どれだけ多くのことを心配しながら経営してると思ってるんだ」だのと言うのは傲慢だろう。
それだけのことができるのは、従業員達が働いて生み出した富があるからであり、
それを「失いたくない」とか「失敗したくない」とかいうのは「持てる者の贅沢な悩み」だろう。
真っ当な経営者なら「使われる奴は経営のことを考えなくていいから楽だね」とか
「持たざる者は気楽でいいねぇ」というのは口が裂けても言うべきではない。

会社は人を使うための仕組みであり、使われるよりも使う側が有利であることは正直に認めるべき。
実際、一般的な従業員の所得は、我々経営者の実質的に数分の1、酷い場合には100分の1程度にすぎない。
一般には数百万円程度が多く、しかも傾向として長時間労働だ。

100 :名無しさん@あたっかー:2007/09/26(水) 22:53:29
中小企業の社長の集まりで、

所詮地方の中小企業に優秀な人材は来ない。
言って聞かせたり読ませたりして理解できるレベルじゃない。
理屈よりも感情や気持ちで働いている。
だから社長は己を正し、せめて人間的に信用と信頼される社長になるべきだ。
人間の能力なんて五十歩百歩なんだから仕事のスキルじゃ社員に負けることもあるんだから。

というような話しをしたら非難轟々だった。


101 :名無しさん@あたっかー:2007/09/28(金) 15:04:44
>>100

>言って聞かせたり読ませたりして理解できるレベルじゃない。
>理屈よりも感情や気持ちで働いている。
>だから社長は己を正し、せめて人間的に信用と信頼される社長になるべきだ。

いや、ものわかりのいい経営者がまともな経営は出来ないだろう。
経営者は馬鹿では勤まらず賢くても勤まらない。
理屈に惑わされず臨機応変に対応できる人間が経営者に向いていると思う。

102 :名無しさん@あたっかー:2007/09/30(日) 12:46:14
>>100
そりゃだってあんた、
>地方の中小企業に優秀な人材は来ない。

のに

>人間の能力なんて五十歩百歩
って、矛盾してるがな。

地方の中小企業に来るような無能な人間と50歩100歩じゃ
ヤバいだろ。

103 :名無しさん@あたっかー:2007/10/02(火) 02:02:56
立て替えた経費が「会社全体の売上が少ないから」と精算されず
しかも給料も「売上が少ないのは社員全体の責任」として社員一律カット…。
せめて経費は返してくれ。

104 :名無しさん@あたっかー:2007/10/02(火) 02:28:30
そもそも優秀な人材を得ようとしてるのが間違いじゃね?育成しないと!!そういう態勢作らないと!! じゃないと万が一に優秀な人材入っても適当さにア
イソつかしてすぐ離れるよ・・。
アホ会社は安心してほったらかしだからな!

105 :名無しさん@あたっかー:2007/10/03(水) 01:10:58
>>103
それは暗に「立て替えなくていいからお前は経費できるだけ使うな」と言われてるのでは?
いるんだよね、事前に承諾なしでホイホイ立て替えてから請求する奴・・

106 :名無しさん@あたっかー:2007/10/03(水) 01:20:31
>育成しないと!!
無理

107 :名無しさん@あたっかー:2007/10/03(水) 08:22:27
従業員のうち、2割は出来損ないが出てくるからな。
その2割がここで愚痴言ってるのだろう。

108 :名無しさん@あたっかー:2007/10/16(火) 13:31:33
俺は社長側の人間だし、そういう書き込みをして来たけど、
まあ社長の2割もヤバいだろうなw

109 :たろう@地方企業:2007/10/23(火) 09:35:58
うちの社長は、
・給与明細渡さない。渡す気も無い。
・年末調整は書類を書かせておいて返ってこない。
・給与は給料日に振り込まれない。
・たまに振込み忘れて平気な顔をしている。
・給与は勝手に減る。当初の約束の額も満たさない。
・月に何万か積み立てと称して給与から何万か引いておいて、
 賞与はその額の1〜2割ほど。残りはどこに?
・事業の計画性一切無し。たまに会社が社員から金を借りる。
・会社の経営が苦しくなってきたら夫婦で会社に引っ越してきた。
・生活費は全て会社持ち。でも給与は俺たちの数倍。
・会社には関係無い、嫁さんに給与。(監査役だとか。)
・ギャンブル大好き、社員に券や新聞を買いに行かせる。
・残業していると夫婦で酔って騒ぐ声が聞こえてくる。
・時々酔って社員に長時間からんで仕事を止める。残業の意味無し。
・残業代は出ない。週末も出勤して当然と思っている。
・仕事の内容も分からないくせにひんぱんに口出しする。
・社員それぞれの扱いが全く違う。
・人を見下したような態度が原因で社外にて何度かトラブルになった。


110 :名無しさん@あたっかー:2008/01/13(日) 22:22:15
去年入った会社なんだけど給与明細が出てこない!オドロキ
源泉徴収票もない!
それくらいのこと最低限だと思うんだけどな
零細ってみんなこんななの??

111 :名無しさん@あたっかー:2008/01/13(日) 22:24:47
零細に優秀な人材があつまらないのは明白でしょう。

112 :名無しさん@あたっかー:2008/01/14(月) 18:19:13
大手企業の面接ってたーくさんの人が応募するでしょ?
30人募集したら100くらい来るんです。
そんで、一般常識や専門知識、適性検査、面接とかで総合評価して
上位30人が見事合格。
その人たちは社長の顔なんか見たこと無くても文句言いませんよ。
てか、気にもならないでしょう。
大手企業に入れなかった、もしくは入ろうなんて思いつきもしなかったあなた
たちに、自分の勤める会社の悪口を言う資格なんてありませんよ。
中小企業の社長だってホントは大手企業みたいに充分な面接をして優秀な
人材を集めたいんです。
それができないからあなた達みたいな人でも我慢して雇用しているんです。
ですから、あなた達も我慢して働いてください。
もっとも、給料が遅れるとか、明細がないとかは問題外ですが・・・
お近くの社会保険労務士にでも相談してください。
たろう@地方企業さんは特に・・・


113 :名無しさん@あたっかー:2008/02/12(火) 20:35:17
>>112
確かにあんたの言う通り。
だけど今の情勢や人の足元見てやりたい放題やってる社長見てると腹立つんだよ


114 :名無しさん@あたっかー:2008/02/14(木) 16:21:16
そもそもだなー、金さえ出しゃ誰でも起業出来ちゃうのがおかしいんだよ
ビジネスセンスのカケラもないドアホウなんか起業したって、世の中に
害毒しか垂れ流さないんだから

115 :名無しさん@あたっかー:2008/02/23(土) 12:31:29
当社は1人の募集に毎回70人くらい応募してくるよ。
ちなみに漏れは良い従業員だ。
なにしろ経営者の悪口は決して言わないからなw
事実を言うのみだw

当社の経営者は給料日前になると機嫌が異常に悪くなり奥さん(社内にはいない。携帯でよく
連絡とりあっているだけ)を口汚く罵倒する。
「貴様ぁ!!誰に向かって物を言っているんだ!!」
「貴様はキチガイだ。サンピン大学出身の奴らと俺を一緒にするんじゃねえよ!!」
「貴様の日本語はおかしいんだよ、日本語でしゃべれって言っているのがわからねえのかよ」
会社中に轟く大音声で1時間くらいやってる。

毎日夕方になると自分と同等レベルの三流ホステスどもの営業電話に出て
エロ話しばかりしている。
従業員に聞こえるのもおかまいなしだ。

116 :115:2008/02/23(土) 12:32:29
以前いた♂の営業社員は気の毒だった。
親が清掃局の職員だったのだが、契約が取れなかった時
「貴様はゴミだ!!」
「貴様の親もゴミだ!!だから清掃局でしか働けないんだよ!!」
「ゴミの子供はやっぱりゴミだな!!」
営業社員は辞めていった。

零細の経営者ってすごい人ばっかりだよな〜w
ベンチャーという事で入ったが間もなく辞めるよw

ここの経営者いいアイデアは持っているんだよね
でも自ら従業員を追い出すからいつまでたっても数が増えない
人手が不足していて仕事も手が回らなくなる

零細にいると勉強にはなるな
なにしろ社会の底辺だからな

117 :名無しさん@あたっかー:2008/02/28(木) 10:37:31
あるビジネス心理学書の中に、「感情爆発要素」というものがあり、
その内容を以下のように書いてある。
経営状態が上手くいかないのは、社員がやる気がないのだという思いから、
部下・従業員を怒鳴りつけることがよくあるリーダー・社長。
自分の不機嫌さを社員に見せつけて部下に罪悪感を持たせることで行動の変化を求め
るタイプ。

性格的には感情の起伏が激しい。
調子の良い時には猫なで声を出して、部下を酒の席に誘うが、
思い通りにならないと「妻が悪い」「部下が悪い」と責任を他人に転嫁するクセがある。
経営状態が良い時には嫌われはしないが、低迷時には部下が、
怒鳴られることを恐れて本音のコミュニケーションをとろうとしなくなる。

------
マジ、零細の社長にはこういうのが少なくない。
上司や社長を育てるのも部下の役目というのも一理あるが
対象によるよね。

118 :名無しさん@あたっかー:2008/02/29(金) 00:32:49
嫌ならやめればいいだろ(笑)甘えんな

119 :名無しさん@あたっかー:2008/02/29(金) 01:06:22
創業期に冷たい風浴びまくったからその報復行動だろ。
もちろん結果を出さない部下がすべて悪いw
俺は悪くないw

120 :名無しさん@あたっかー:2008/03/04(火) 23:23:29
>>118
嫌なら独りでやってなw
他人に甘えんなww

121 :名無しさん@あたっかー:2008/03/27(木) 07:02:50
零細企業は半分ナメてかかるのが丁度良い。

122 :名無しさん@あたっかー:2008/03/27(木) 07:04:45
零細企業は半分ナメてかかるのが丁度良い。

123 :名無しさん@あたっかー:2008/04/20(日) 01:34:18
ウチの社長も・・・
「○○したいから調べてくれ」と言われて
後日報告すると
「俺はXXをする為に○○したいんだから、○○だけ取り上げてもだめだろう」
お前の頭の中なんかわからねーよ


124 :名無しさん@あたっかー:2008/04/20(日) 08:23:16
ま〜一つには、社長が優秀じゃないから
優秀な人間が集まらないのはあるな、
こ-いっちゃ何だが
うちの会社なんか、正直に言って
優秀な人間は、皆、辞めたよ〜
今、残っているのは、クズばっかだな
俺は楽だがな、真剣に仕事しなくていいし

125 :名無しさん@あたっかー:2008/05/05(月) 16:30:02
>>1
零細にしか入れない自分のほうがもっと無能だろ
馬鹿の給料を出すためにドンだけ苦労してるかすら知らんクズめ

126 :名無しさん@あたっかー:2008/05/05(月) 17:26:43
>>123
それはお前が優秀じゃないってこと。

127 :名無しさん@あたっかー:2008/05/05(月) 17:36:43
>>126
人それを逆切れという

128 :名無しさん@あたっかー:2008/05/28(水) 22:57:34
うちもご多分にもれず二代目馬鹿社長です。
朝の約1時間は、社員がばたばた仕事してるのに
ゆっくり新聞読んでます!

で、新聞の気に入った(役にも立たない記事を)
今度はコピー、、、、
それで朝の1時間半は終わりです。

歌舞伎役者のように、二代目だから、ならざるを
えなくてなった社長職、けど、能力はなし、、、
けど、金はある。

社員だけが、泣くのかなあ。。。。

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