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経営者は自分より能力の高い人は採用しない

1 :名無しさん@あたっかー:2007/11/17(土) 09:50:18
面接で自分よりも能力が高そうな人がきたら採用する?

2 :名無しさん@あたっかー:2007/11/17(土) 09:52:17
能力が高い=利用するのが難しい

3 :名無しさん@あたっかー:2007/11/17(土) 10:37:38
恣意的なデータの目的を見抜く人は経営者に敬遠されます。

4 :名無しさん@あたっかー:2007/11/17(土) 12:42:13
ヒント:経営者になるパーソナリティーはどんな人か。

5 :名無しさん@あたっかー:2007/11/17(土) 16:50:09
そういう経営者の会社は伸びない。
自分より優秀な人を呼び寄せ使う経営者の会社は伸びる。

後者ができる人は少ない。


6 :名無しさん@あたっかー:2007/11/17(土) 19:52:41
もっともだな。俺も優秀なのは雇わずバカ女しか使わない。

7 :名無しさん@あたっかー:2007/11/17(土) 21:07:31
経営者が欲しいのは求めていることを出来る人。

8 :名無しさん@あたっかー:2007/11/18(日) 00:41:17
阪口大和著「18歳からの経営学」では、
このように経営者は自分より能力の高いひとを後継として選ばず、
それによってどんどんダメになるというのを「リーダーシップ逓減の法則」と定義しています。

9 :名無しさん@あたっかー:2007/11/19(月) 12:31:12
おのれよりも懸命なる人物を身辺にあつむる法を心得し物ここに眠る


10 :名無しさん@あたっかー:2007/11/19(月) 17:42:49
仕事覚えたら待遇しだいで独立しますがなにか?



11 :名無しさん@あたっかー:2007/11/19(月) 18:59:34
http://bloom-s.gaiax.com/home/pure_rori

12 :名無しさん@あたっかー:2007/11/21(水) 01:03:21
>>1
>面接で自分よりも能力が高そうな人がきたら採用する?
俺、関西の駅弁大学卒だけど
都内でITベンチャーやってて、
バイトも正社員も

東大、東工大、お茶大、一橋大、早大、慶大、上智大以外からは採用しない

13 :名無しさん@あたっかー:2007/11/21(水) 01:51:31
>>12
特定の大学からばっかりだと学閥ができないか?

14 :名無しさん@あたっかー:2007/11/21(水) 04:52:13
早大卒者が時々そういうことをするな

上海交通大、スタンフォード大。北京航天大も一人ずついる

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