【総務課】局では聞けない質問スレ【職員専用】2

1 ：〒□□□-□□□□：2007/11/27(火) 00:03:02 ID:gmZRV8zB

○　局では聞けない疑問をここで解決しましょう。

前スレ
【総務課へ】局では聞けない質問スレ【職員から】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1170057178/

551 ：〒□□□-□□□□：2008/04/13(日) 11:21:12 ID:bDLxwZHU

でも、はっきりいって、冬用なんでしっかりできてる。

552 ：〒□□□-□□□□：2008/04/13(日) 11:27:09 ID:dQte5Gxp

なんで「でも」なのかさっぱりわからん。

553 ：〒□□□-□□□□：2008/04/13(日) 11:28:02 ID:5wu+8J2o

>>550
あんなの受けても、何も経歴になならんぞ！
資格をとって初めて経歴になる。

554 ：〒□□□-□□□□：2008/04/13(日) 11:38:45 ID:bDLxwZHU

>>552
すまん。

555 ：〒□□□-□□□□：2008/04/13(日) 13:01:36 ID:dQte5Gxp

>>553
記録には残らないが（上司の）記憶に残る。
>>554
ゆるす

556 ：〒□□□-□□□□：2008/04/13(日) 18:55:58 ID:8Ue54SED

質問お願いします。
スレ違いでしたら、申し訳ありません。

私は先月末で計画メイトを辞めました。
今まで毎月の給与から引かれていた雇用保険って返って来るんでしょうか？

辞める時に聞きそびれてしまったので、誰かお願いします。

557 ：〒□□□-□□□□：2008/04/13(日) 19:18:39 ID:TNfcwCqt

>>556
雇用保険は返ってきません。
納めた期間の記録は残ります

558 ：〒□□□-□□□□：2008/04/13(日) 20:27:47 ID:dQte5Gxp

>>556
自分が払ってるお金の性格ぐらいちゃんと自分で把握しろよ。
「雇用保険
のことなんてネットで調べれば簡単にわかることだぞ。

559 ：〒□□□-□□□□：2008/04/13(日) 22:05:09 ID:/wD+NJw4

質問があるんだけど、非番と祝日が重なったらどうなるの？

560 ：〒□□□-□□□□：2008/04/13(日) 22:30:07 ID:1JvK94xi

非番をずらしてた

561 ：556：2008/04/13(日) 23:35:44 ID:8Ue54SED

>>557さま
返って来ないものなんですね。
ご回答有難うございます、とても助かりました。

>>558さま
おっしゃる通りです。
次回からは自分で調べてから、質問する様にします。
ご不快な思いをさせて申し訳ありませんでした。

562 ：〒□□□-□□□□：2008/04/13(日) 23:46:36 ID:5p0abNBk

>>556
雇用保険は、保険料納付期間等の条件を満たしている場合、
失業給付が受けられます。
条件や必要書類等については、ネットで調べるかハロワで聞け。

563 ：〒□□□-□□□□：2008/04/14(月) 00:28:30 ID:klu7qWa3

「通信教育講座のご案内」を、まだもらってない場合は
今からどこに申告すれば手に入れることができますか？

564 ：〒□□□-□□□□：2008/04/14(月) 00:37:08 ID:nfyh95Dg

>>559
非番です。

565 ：〒□□□-□□□□：2008/04/14(月) 00:50:59 ID:NtRV5G0o

>>559
祝日非番に勤務したら期間雇用と契約IIは160/100の割り増し
正社員と契約Iは135/100の割り増しになるな

566 ：〒□□□-□□□□：2008/04/14(月) 02:49:40 ID:sPugpCTH

>>565
期間雇用と契約�Uは60/100の割り増しじゃないか？
160/100じゃ時給込みの総支給分だろ。
正規と契約�Tの割り増しは合っているが

567 ：565：2008/04/14(月) 03:32:20 ID:NtRV5G0o

>>566
表現の違いがあるがそうだったな。最初から祝日勤務ではない場合は、
時間外勤務で125/100、祝日割り増しで35/100の明細記載になるのかな。

568 ：〒□□□-□□□□：2008/04/14(月) 14:48:47 ID:rD64Fh1A

期間雇用社員で週3日契約の場合、その他の3日間は非番日になり、残り1日は週休日になりますが、
週3日契約の人が1日非番日に出勤したら廃非手当をもらえるのでしょうか？
当局の場合、週3日契約の人が4日連続出勤した場合、非番印が消してあり通常出勤扱いになっています。
雇用契約書では
｢○曜日を勤務とし、○曜日を非番日、○曜日を週休日とする｣
と書いてあります。

569 ：〒□□□-□□□□：2008/04/14(月) 14:54:06 ID:rD64Fh1A

あと、期間雇用社員の手当関係(年休・作業能率評価手当など)の計算に使われる勤務日数は、実出勤日数により算出されるのでしょうか？
それとも契約書の記載ベースでしょうか？

570 ：〒□□□-□□□□：2008/04/15(火) 00:32:12 ID:wBlXrZMk

問責しまーす。

571 ：〒□□□-□□□□：2008/04/15(火) 20:52:57 ID:JtL1PUc7

>>568
最初の勤務指定と契約通り。参考
http://densobin.ubin-net.jp/dsbnow07/07now_17.htm#1230hmgt

572 ：〒□□□-□□□□：2008/04/15(火) 21:07:52 ID:hKSffpMr

新しい勤務全部祝日に非番重なっているよ、どうにかなんねの？もったいない気が
してしまう

573 ：〒□□□-□□□□：2008/04/15(火) 21:59:26 ID:vWzDdVce

ある班ではバイクが足りず、毎日のように私の班に借りに来るのですが
いい加減にしてください。
いつになったら補充するんですか？

574 ：〒□□□-□□□□：2008/04/15(火) 22:43:14 ID:BaSx6kCn

>>572
官執勤務じゃなだろうね。

575 ：〒□□□-□□□□：2008/04/15(火) 23:06:24 ID:JtL1PUc7

>>572
このスレで言うのもアレだが実態に即した契約と勤務指定にしたようだよ

今までは祝日は丁度よい年休消化日だったんけどね。
（うちの支店では年休貯めまくりばかりの内務が多い）

576 ：〒□□□-□□□□：2008/04/17(木) 07:23:17 ID:1Pt+o8S2

田舎のアットホーム系の局にいる方に質問です。お客にトイレ貸したり両替はできないとか徹底してますか？払い戻しの印鑑は必ず同じもなでないと受けませんか？

577 ：〒□□□-□□□□：2008/04/17(木) 08:09:23 ID:QKiuGIM1

それほど田舎でもなくアットホームとは言えない旧普通局だけど
トイレはどんどん貸すし両替もバンバンやるぞ。
つうか、断る方がおかしいんじゃないのか？

印鑑については異なってると分かっていて払い戻すような奴はクビにしろ！

578 ：〒□□□-□□□□：2008/04/17(木) 14:50:24 ID:wW6cHFi4

>>577
それはお客さんに貸せる場所にあるトイレと思われ。

579 ：〒□□□-□□□□：2008/04/17(木) 18:31:45 ID:J6TLtGZb

トイレはうちも貸してるな。頻繁に借りに来る人もいないけど。

それよりも、今日局長から面白い命令受けたから聞いてくれ！
「MADE　IN　CHINAの粗品は全て廃棄しろ」
だとさ。理由は「このご時世、お客さんが受け取って不安になる物は渡せない」だそうだ。
タオル・ボールペン・陶器なんかもあったな。かなりスペースが空いたｗ

580 ：〒□□□-□□□□：2008/04/17(木) 18:54:50 ID:1Pt+o8S2

うちは金融業だから貸せなくなったとか先輩が話してたんだ。
母の日子供の日ｷﾞﾌﾄは明日までだっけ。みんな順調ですか？

581 ：〒□□□-□□□□：2008/04/18(金) 14:44:38 ID:9sBIW2kh

住宅手当の上限額を知りたいです。おしえてください

582 ：〒□□□-□□□□：2008/04/18(金) 19:49:39 ID:VoX0iFly

払い戻し50万以上は本人が来ないと委任状とか必要っていうけど徹底することなのかな？お年寄りで入院してたりしたら大変だろうに

583 ：〒□□□-□□□□：2008/04/18(金) 20:40:00 ID:bl3iT65h

>>579
ほんとやめてほしんだが
本社の俺たちが経費削減に精一杯努めようとしても
局がそんな意識ではな・・・
早く人員整理行いたいよ

584 ：〒□□□-□□□□：2008/04/18(金) 20:57:46 ID:OsqoLOYe

本社の俺たちが経費削減に精一杯努めようとしてもwwwwwwwwwwwwwww

585 ：sage：2008/04/18(金) 21:13:46 ID:j6ow3S6s

暇だな〜〜〜ｗ

586 ：〒□□□-□□□□：2008/04/19(土) 06:17:34 ID:M/ci4NnD

>>583　←　頭悪すぎる奴に釣りはできないという例

587 ：〒□□□-□□□□：2008/04/20(日) 00:25:33 ID:OvYF7cAc

局で勤めてる非常勤です。
去年5月から勤めてますが、一時金は支給対象ですか？
対象なら、何時支給されるんでしょうか

588 ：〒□□□-□□□□：2008/04/20(日) 01:08:57 ID:5ZBRewuH

>>586　まあまあ。
　　　　バカは使いようだから、適当に、釣られたふりしておいてやろうよ。

589 ：〒□□□-□□□□：2008/04/20(日) 11:34:07 ID:4R9cbfok

契約日ベースでの勤務指定ということは、週3日契約の者が常態的に週4日勤務の場合、
そのうち1日は廃非扱いになるということでしょうか？

590 ：〒□□□-□□□□：2008/04/20(日) 11:52:39 ID:z5OglsqH

スレ違いですが、局長、副局長クラスが降格した場合、給与とか、立場としては
どうなってしまうんですか？

591 ：〒□□□-□□□□：2008/04/20(日) 13:19:02 ID:Qg//txtU

そういや昔は特定局長に降格はなかったけど
今は旧特定局長にも降格あるのかな

592 ：〒□□□-□□□□：2008/04/20(日) 19:29:36 ID:yFXFtvLL

局長も制度としての降格はあるが
降格されるほどの事をやらかしたら諭旨免職は免れない。

593 ：〒□□□-□□□□：2008/04/20(日) 19:45:33 ID:aMlsSA61

新人てどんなふうに教えてるの？

594 ：〒□□□-□□□□：2008/04/20(日) 22:27:47 ID:uLMb2u+k

局長が降格したよ
で、奥さんが新局長

595 ：〒□□□-□□□□：2008/04/20(日) 22:33:33 ID:tgp7AI3w

http://blog.kansai.com/kiraha

596 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 07:57:48 ID:VNGKIBTy

期間雇用社員です。
定期健康診断を受けなくて良いか聞いたら、
｢業務命令で受けろ｣
と言われました。当方深夜勤の為、昼間は本業があります。
業務命令による拘束の場合、時間外勤務手当の支給を求めることができますか？

597 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 08:01:50 ID:2i6k3BLR

受けないと解雇もあるぞｗ

598 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 11:30:40 ID:c7HGyiF9

>>596
それは、できない。
本業の方に言って、必ず受診してください。

受診できなければ、後日、他の地域に行って受診することになるよ！
そうなれば、自分が余計面倒だから、だまって、受けたほうが自分のためだよ。

599 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 11:41:43 ID:/oz0hInU

基本給って４月に上がらないんですか？
２年目突入ですが変化なしでしたorz

あと毎年２月の貯金手当が延期と聞いたんですが、無しor未定なのかな？

給与系スレ違いならごめんなさい

600 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 14:50:37 ID:VNGKIBTy

業務命令により拘束する場合(任意なら別)その時間給に相当する賃金を支払うのが常識ではないですか？
入社していない学生に対する研修ですら参加を強制する場合は賃金が支払われるのに。
月給の人や勤務時間内に受診できるなら問題ないですが、わざわざ平日の昼間に遠い検査会場に行くのはすごい労力なわけです。
検査の為に当該曜日の半日が潰れるのは痛すぎるんです。

601 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 15:22:27 ID:kcJQY/zh

あのね
ここはあなたからの質問に答えるスレであって
あなたの愚痴を聞くスレではない
制度が問題だというのであればそれについてきちんと上司と話し合ってください
ここでいくらわめいてもなんの解決にもなりません

602 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 19:34:04 ID:4P0GqTAy

賃金とは、労働（勤労）の対価として支払うもの。

そんなに受診したくないんなら、必要な検査項目について、近場の病院で受診すればいいんじゃないですか。
そして、検査結果の用紙を提出する、というのも可能ですが。

なお、その際の受診料は自己負担です。

もしくは、辞めちゃえば〜。

603 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 19:41:32 ID:VNGKIBTy

>>602
実労働以外にも研修やその他業務に必要な事で、事業者の指示によるものも勤務と同等に扱われるはずですが。
実は健康診断はすでに別のところでやったんです。
その旨を伝えたにも関わらず、３ヶ月以内の人間ドックの成績でなければダメだと言われました。

604 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 20:05:06 ID:U/CA5vjV

>>603
自分の論が通じるとでも？　自分でも局で聞けない〜って自覚あるから
ここに書いてるんだよね？結局それって我儘だよね？それで通用すると
本気で思ってるなら　社会人止めた方がいいと思うよ。
>>599
昇給は夏だったんじゃないかなぁ〜あまり期待はしないでね　昇給額
手当てに関しては不明です。　計算方法とか支給に関しては給与担当
の人に聞くのがいいと思います。
給与関係は上司に相談して当然の事なので、局では聞けない〜スレで
書かずに普通に聞くのがよろしいかと思います。

605 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 20:26:39 ID:nDAHr5yR

法律では健康診断を受けさせる義務はありますが、それに要する時間については賃金を払うかどうかは任意です。
基本的には勤務時間中に受けるのでいいですが、深夜勤だと無理ですよね。
気の毒ですがその日が無理なら他の会場に行ってください。
交通実費は出ますので。

ちなみに昇級の反映は７月です。四月に遡って精算されます

606 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 20:29:09 ID:HsfBUvm4

貢献手当は無くなったのかな？
今までは４ヶ月に一度貰ってたんだけど・・・
去年１０月に貰ってから次は半年ごとになるって聞いていたんだが、４月になって
も音沙汰無しだし。
貰えなくなってもしょうがないが、実質の減給だなあ・・・

607 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 21:07:44 ID:uvynjqgx

>>599
最近やったと思われる、勤務態度調査みたいなの（自己チェック＋上司との面談）
の結果が出てから、昇給の結果が出るはず。昨年もそーだったし。
４月に上がったと見なされ、反映する最初の月に，差額も精算されるんじゃないかな。

608 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 21:43:45 ID:HlStd/Zr

日の4って何時出勤ですか？おしえてください。

609 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 21:46:02 ID:fi/wjuJ/

>>608
局・支店によって違うので、言えません。
あなたの同僚に聞いてください。

610 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 22:00:48 ID:HlStd/Zr

>>609
ありがとうございました。

611 ：〒□□□-□□□□：2008/04/23(水) 23:23:12 ID:NZTpU+7b

>>607
勤務態度調査ってあなた正式名称もわからず答えてるの？

612 ：〒□□□-□□□□：2008/04/24(木) 00:30:11 ID:cQrYgJ4a

>>603
だれか
【郵産労】局・支店では聞けない質問スレ【職員専用】
を立ててやってくれ。

613 ：〒□□□-□□□□：2008/04/24(木) 01:38:26 ID:RMReGKEC

>>608
局内のどこかに、服務表なるものが掲示してあるから、そこで確認しな。
でもさ、ここで聞く前に、確認しなかったら、最悪遅刻だよ。

614 ：〒□□□-□□□□：2008/04/24(木) 19:11:46 ID:LjIs/PWl

給与明細書にある
「特殊勤務手当」
これは具体的にどういう仕事をするとこの手当てになるのでしょうか？

615 ：〒□□□-□□□□ ：2008/04/24(木) 20:18:25 ID:y5xhveZl

>>614
DQNを対応したときにでるお手当て。
一人一分につき１５円。

616 ：〒□□□-□□□□：2008/04/24(木) 20:21:35 ID:MHuFdE1Y

新夜勤の健康診断だが、定期健康診断は賃金を支払わなくても構わない。
深夜勤対象の特別健康診断は、賃金を支払わなければならない。労基法で
必ず受検しないといけないことは決まっている。まあ、昼間勤務の社員が
勤務時間中に給料もらって受検しているのは不満だろうが。偉そうなこと
いうのならちゃんと労基法勉強してから言えよ。

617 ：〒□□□-□□□□：2008/04/24(木) 20:39:31 ID:LjIs/PWl

>>615
クレーム対応っていう事かな？

618 ：〒□□□-□□□□：2008/04/24(木) 21:18:42 ID:vszR/PHE

ネタ回答と思われ・・・

619 ：〒□□□-□□□□：2008/04/24(木) 21:39:01 ID:LjIs/PWl

>>618
あ、やっぱそうなの？
一応ＤＱＮな客に対する対応賃なのかとも考えて（汗

読んで字の如くの書留とか特殊室で区分やら配達証やら作成するとつく手当て？
それとも技師系の職務の手当て？

620 ：〒□□□-□□□□：2008/04/24(木) 22:20:10 ID:ToSk3LBt

そう、どちらかと言えば技師系
例えば、火葬場で、職員が死体の焼却という特殊な業務に
従事したときの手当と考えれば分かりやすいだろう。

621 ：〒□□□-□□□□：2008/04/25(金) 00:33:32 ID:KOKyo6li

期間雇用社員の年休の有効期限について教えてください。

622 ：〒□□□-□□□□：2008/04/25(金) 00:42:57 ID:YmsAGjaf

発給日から２年経過して始めて来る３月末まで
で良かったかな。
人によって（その人の最初の採用日によって）有効期間が違ったよね。

623 ：〒□□□-□□□□：2008/04/25(金) 00:49:49 ID:KOKyo6li

ってことは同じ年度採用でも4月1日発給なら3年弱、3月31日なら丸2年って事ですか。
なんか凄まじく不公平感のある制度ですね。
おそらく本務者が4月1日採用のためのものでしょうか。
ありがとうございました。

624 ：〒□□□-□□□□：2008/04/25(金) 01:56:57 ID:IXMh6qot

>>622-623
年度単位で発給しているため消滅は年度末ということのようです

625 ：〒□□□-□□□□：2008/04/25(金) 11:49:25 ID:GuyRnPXO

そんな採用時期によって丸3年でってやってたら全員把握するのにあほみたいに労力がいるだろ

626 ：〒□□□-□□□□：2008/04/25(金) 20:26:54 ID:KOKyo6li

先日社会保険に加入したのですが、その1年半前から週30時間以上非常勤として働いていました。
本来ならその時点から加入すべきだったのですが、加入の案内すらありませんでした。
*社会保険は雇用側の責任において被保険者の意志に関わらず加入すべきものと事務集約局担当者には言われました。
これって矛盾してませんか？また私が加入出来なかった部分の損はどのように対処すればいいですか？

627 ：〒□□□-□□□□：2008/04/25(金) 20:34:58 ID:uM6v7l4E

>>626
事務集約局担当者に過去にさかのぼって加入したいと言ってみてはいかが？

628 ：〒□□□-□□□□：2008/04/25(金) 23:47:40 ID:MaL1MG16

やっぱ切手係って大変なの？

629 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 00:05:20 ID:+eXx2FCK

いや、べつに

630 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 05:54:37 ID:/A04Pt23

>>626
働いてる職場の住所地を管轄する社会保険事務所に行って相談しては？
2年前までなら遡れるはず

631 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 08:02:42 ID:ZrupUyBO

>>628
民営化してから暇だよ〜！

632 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 10:47:57 ID:K6k5j5ws

休職後、1年間、無給になりますが、どうすればいいですか。（失業保険？）

633 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 12:52:17 ID:cZM+FpIO

退職してほかの仕事に就く。

634 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 13:31:22 ID:gOUnAZi8

社会保険だけでなく細かな手当の支給要件を満たしていても
何も支給が無かったり・事務処理が不適切だったり、うちの計画係は不明確です。
直接話すのは同じ職場ゆえ気が引けるのですが、このようなクレームを取り上げてくれる支社組織や本社組織はありませんか？
法的に有効な証拠は全部写しを取っていますし、私の正当性は客観的に主張出来ると思います。

635 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 16:12:46 ID:UnXxgq44

同じ職場ゆえに気が引ける人がいきなりその上にクレーム出してその後気が引けないんだろうかとは思う
普通はまずそちらに相談してそれでもしないのなら上にクレームってほうがいいのでは

636 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 16:46:11 ID:gOUnAZi8

直接担当者に言う方がいいですかね。
｢某局の某課の〜手当の支給が正しくないから調査して支給しろ｣
って支社から言ってもらった方が早くて波風立たない気がしたのですが。

637 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 17:53:46 ID:3EX4526X

>>636
根拠規定に沿って間違いないのなら直接担当者に聞くのがよい。

638 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 06:31:44 ID:i8EAyFFU

>>634
ほかの組織に言って問題になったら、その人辞めさせられるかもね。

639 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 09:35:02 ID:CslVTrSR

>>638
解雇はないだろ。
ただ余りに酷いと始末書はあるだろね。
仕事してないわけだから。

640 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 10:07:09 ID:i8EAyFFU

>>639
誰も解雇されるなんて言ってないよ。
総務の仕事を辞めさせられるって言ってるの。

641 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 10:10:46 ID:yWu2fJp0

その場だけで問題が終わるのは、困るけどね。

642 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 10:12:17 ID:Yw5mLpUy

計画って書いてあるから郵便課か集配課じゃないの

643 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 10:53:27 ID:i8EAyFFU

誰も総務課とは・・

644 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 11:34:07 ID:4h2mhyCO

かんぽ一般内務の給料ってどのくらいなんですかね？

645 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 13:59:04 ID:TFv0LcDI

逆に聞こう。
それを聞いてどうする？

646 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 14:25:54 ID:4h2mhyCO

>>645
局とどっちが給料いいのかなぁと。

647 ：〒□□□-□□□□：2008/04/28(月) 04:53:25 ID:Uoxd16JI

ゆうメイトの採用日は下記のいつになるでしょうか？

短期ゆうメイト→長期ゆうメイト(お試し)→長期ゆうメイト

お試しってのは試しに経験してみてよければ本格的にやってくれってやつです。
試用期間みたいなものでしょうか。数日間です。

648 ：〒□□□-□□□□：2008/04/28(月) 07:02:11 ID:EmlcvFH2

短期ゆうメイトの出勤初日。

初日に採用通知書もらってますよね？
後は、雇用期間の延長で処理されるはずです。
その際に、雇用期間延長通知書というのを
交付されるはずです。
総務担当がちゃんと仕事をすればの話ですがね。

649 ：〒□□□-□□□□：2008/04/28(月) 10:08:38 ID:Uoxd16JI

6年前のメイトの出勤状況と在籍状況を確認したいのですが、無理ですかね？

650 ：〒□□□-□□□□：2008/04/28(月) 13:35:06 ID:euz2yla6

無理です。
各種証拠書類の保存期間（５年）が経過してますので。

勤務指定表
出勤簿
賃金支給請求台帳
年休の整理簿
雇用にかかる書類

などは、保存期間５年だったはず。

ですが、ＤＱＮな職員が多いですから、
保存期間が経過しても、処分してないところは多いはず！！
聞いてみればいいよ！!

651 ：〒□□□-□□□□：2008/04/28(月) 23:44:56 ID:cbDrgZzt

出勤簿は１０年保存じゃなかったの？
変わった？