【総務課】局では聞けない質問スレ【職員専用】2

1 ：〒□□□-□□□□：2007/11/27(火) 00:03:02 ID:gmZRV8zB

○　局では聞けない疑問をここで解決しましょう。

前スレ
【総務課へ】局では聞けない質問スレ【職員から】
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628 ：〒□□□-□□□□：2008/04/25(金) 23:47:40 ID:MaL1MG16

やっぱ切手係って大変なの？

629 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 00:05:20 ID:+eXx2FCK

いや、べつに

630 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 05:54:37 ID:/A04Pt23

>>626
働いてる職場の住所地を管轄する社会保険事務所に行って相談しては？
2年前までなら遡れるはず

631 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 08:02:42 ID:ZrupUyBO

>>628
民営化してから暇だよ〜！

632 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 10:47:57 ID:K6k5j5ws

休職後、1年間、無給になりますが、どうすればいいですか。（失業保険？）

633 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 12:52:17 ID:cZM+FpIO

退職してほかの仕事に就く。

634 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 13:31:22 ID:gOUnAZi8

社会保険だけでなく細かな手当の支給要件を満たしていても
何も支給が無かったり・事務処理が不適切だったり、うちの計画係は不明確です。
直接話すのは同じ職場ゆえ気が引けるのですが、このようなクレームを取り上げてくれる支社組織や本社組織はありませんか？
法的に有効な証拠は全部写しを取っていますし、私の正当性は客観的に主張出来ると思います。

635 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 16:12:46 ID:UnXxgq44

同じ職場ゆえに気が引ける人がいきなりその上にクレーム出してその後気が引けないんだろうかとは思う
普通はまずそちらに相談してそれでもしないのなら上にクレームってほうがいいのでは

636 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 16:46:11 ID:gOUnAZi8

直接担当者に言う方がいいですかね。
｢某局の某課の〜手当の支給が正しくないから調査して支給しろ｣
って支社から言ってもらった方が早くて波風立たない気がしたのですが。

637 ：〒□□□-□□□□：2008/04/26(土) 17:53:46 ID:3EX4526X

>>636
根拠規定に沿って間違いないのなら直接担当者に聞くのがよい。

638 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 06:31:44 ID:i8EAyFFU

>>634
ほかの組織に言って問題になったら、その人辞めさせられるかもね。

639 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 09:35:02 ID:CslVTrSR

>>638
解雇はないだろ。
ただ余りに酷いと始末書はあるだろね。
仕事してないわけだから。

640 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 10:07:09 ID:i8EAyFFU

>>639
誰も解雇されるなんて言ってないよ。
総務の仕事を辞めさせられるって言ってるの。

641 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 10:10:46 ID:yWu2fJp0

その場だけで問題が終わるのは、困るけどね。

642 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 10:12:17 ID:Yw5mLpUy

計画って書いてあるから郵便課か集配課じゃないの

643 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 10:53:27 ID:i8EAyFFU

誰も総務課とは・・

644 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 11:34:07 ID:4h2mhyCO

かんぽ一般内務の給料ってどのくらいなんですかね？

645 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 13:59:04 ID:TFv0LcDI

逆に聞こう。
それを聞いてどうする？

646 ：〒□□□-□□□□：2008/04/27(日) 14:25:54 ID:4h2mhyCO

>>645
局とどっちが給料いいのかなぁと。

647 ：〒□□□-□□□□：2008/04/28(月) 04:53:25 ID:Uoxd16JI

ゆうメイトの採用日は下記のいつになるでしょうか？

短期ゆうメイト→長期ゆうメイト(お試し)→長期ゆうメイト

お試しってのは試しに経験してみてよければ本格的にやってくれってやつです。
試用期間みたいなものでしょうか。数日間です。

648 ：〒□□□-□□□□：2008/04/28(月) 07:02:11 ID:EmlcvFH2

短期ゆうメイトの出勤初日。

初日に採用通知書もらってますよね？
後は、雇用期間の延長で処理されるはずです。
その際に、雇用期間延長通知書というのを
交付されるはずです。
総務担当がちゃんと仕事をすればの話ですがね。

649 ：〒□□□-□□□□：2008/04/28(月) 10:08:38 ID:Uoxd16JI

6年前のメイトの出勤状況と在籍状況を確認したいのですが、無理ですかね？

650 ：〒□□□-□□□□：2008/04/28(月) 13:35:06 ID:euz2yla6

無理です。
各種証拠書類の保存期間（５年）が経過してますので。

勤務指定表
出勤簿
賃金支給請求台帳
年休の整理簿
雇用にかかる書類

などは、保存期間５年だったはず。

ですが、ＤＱＮな職員が多いですから、
保存期間が経過しても、処分してないところは多いはず！！
聞いてみればいいよ！!

651 ：〒□□□-□□□□：2008/04/28(月) 23:44:56 ID:cbDrgZzt

出勤簿は１０年保存じゃなかったの？
変わった？

652 ：〒□□□-□□□□：2008/04/29(火) 12:42:46 ID:ZUKh2D9c

四月入社で健康保険証がやっときたんだけど、自分のいる局じゃない局の事業所名なんてことあるの？田舎だから？

653 ：〒□□□-□□□□：2008/04/29(火) 12:46:24 ID:bRElLKE0

計画係職員により年休の処理ミス(だと思われる)があり、年休の失効がありました。
事前に誤った説明を受け、私も誤った休暇経理簿を参考にしていた為です。
誤った取り扱いは経理簿で自明なのですが、現状回復の要求は可能でしょうか？

654 ：〒□□□-□□□□：2008/04/29(火) 12:47:47 ID:bRElLKE0

>>652
ヒント>事務集約局

655 ：〒□□□-□□□□：2008/04/29(火) 22:16:40 ID:vaYk4TF/

>>653
「現状回復」を間違って使ってるようなバカだからしょうがない

656 ：〒□□□-□□□□：2008/05/04(日) 20:51:29 ID:LfjUxA5D

　祝日出勤の場合、超勤ということになるんですか？なるのなら超勤命令簿への記入が必要なんですか？教えてください。

657 ：〒□□□-□□□□：2008/05/04(日) 21:10:56 ID:m//HGg8o

超勤じゃなくて、祝日代休をとる人もいる。

658 ：〒□□□-□□□□：2008/05/04(日) 21:18:09 ID:LfjUxA5D

すんません。よくわからないんで教えて下さい。

659 ：〒□□□-□□□□：2008/05/04(日) 21:54:40 ID:uhOphhbT

>>658
あなたがどういう立場で超勤命令簿の記入がわからないのかを詳しく。

660 ：〒□□□-□□□□：2008/05/04(日) 22:13:53 ID:aA2tOW85

>>656
ちなみに今日は違うからな

661 ：〒□□□-□□□□：2008/05/04(日) 22:22:02 ID:LfjUxA5D

私は事業会社集配センターリーダーです。入社５年で訓練も受けてないので休暇や超勤のことが理解できていません。

662 ：〒□□□-□□□□：2008/05/04(日) 22:36:47 ID:zlDvePkL

>>661
自分がどんなに恥ずかしい事を書いているかということさえ理解出来ない。
無知というのは恐ろしいものだ。

663 ：〒□□□-□□□□：2008/05/04(日) 22:56:05 ID:LfjUxA5D

無知で申し訳ないっす。ほんとわからないんですわ。

664 ：〒□□□-□□□□：2008/05/04(日) 23:10:07 ID:aA2tOW85

>>662
超勤命令簿に祝日の欄あるだろ
そこにかけばおｋだ

665 ：〒□□□-□□□□：2008/05/04(日) 23:32:21 ID:ZgdBvfwV

こんなとこで聞かないで直接聞けよ

666 ：〒□□□-□□□□：2008/05/05(月) 11:32:06 ID:yywwb3xT

>>661
私も今年度からセンターリーダー。
５／４勤務の場合は、普通の日曜勤務と同様に扱う(祝日給無し)。
４／２９、５／３．５．６勤務は祝日給有り。ただし、その日が非番の場合には、出勤しなくても祝日給を支給する場合もある…

つうか、支店や支社に聞くか、ポータル見た方が早いと思う。

667 ：〒□□□-□□□□：2008/05/05(月) 13:44:30 ID:6qTSf6rQ

前送を特定局にする場合お金払わないといけないのですか？

668 ：〒□□□-□□□□：2008/05/05(月) 14:07:33 ID:C7iIJd7Y

集配センターリーダは気楽でええな

669 ：〒□□□-□□□□：2008/05/06(火) 00:53:28 ID:VlyJdkzO

>>668
そうでもない。

670 ：〒□□□-□□□□：2008/05/10(土) 01:33:41 ID:uZaMp9c7

2月下旬より病休中の職員です。病休は90日まで有効ということですが、
それを過ぎた場合休職扱いになると支社から連絡が来ました

休職になった場合、給料は何割減になるのでしょうか？
2月下旬からずっと休んでる場合、
6月末のボーナスはどのくらいマイナスになるのでしょうか？

671 ：〒□□□-□□□□：2008/05/10(土) 07:59:26 ID:ruoIzI8J

>>670
休職になったらボーナスも給料も出るわけないでようが。
もし休んでお金がもらえるなら鬱病だとかなんとかメンヘル系の
仮病を使ってみんな休むわなｗ

672 ：〒□□□-□□□□：2008/05/10(土) 09:02:21 ID:AVBu7Tt8

>>670
復帰する見込みで病休してるなら、給料のこと考えずに休んで下さい。
給料のことを考えてるなら、いっそ辞めたほうがイイと思いますよ。
治りきってないのに復帰されても、甚だ迷惑ですから。

673 ：〒□□□-□□□□：2008/05/11(日) 04:58:32 ID:BfsdVJIe

期間雇用社員です。
作業能率評価手当の支給要件を満たして支給されないことはあるのでしょうか？
昨年は支給要件を満たしていましたが、不支給でした。
今年、作業能率評価手当の事を質問したら支給が決まりました。
社会保険の加入も加入要件を満たしていたのに未加入でした。
1年程経ち、加入について質問したら即加入になりました。
郵便局って手当や保険加入は自発的に言わないと支給されないのですか？
なんか知らないと不当に損をしている気がします。
こんな不満や状況の改善はどこに相談したらいいでしょうか？
うちの局の計画係や総務課はなんかずさん過ぎて信用できません。

674 ：〒□□□-□□□□：2008/05/11(日) 07:36:45 ID:AZlZ02DB

>>673
私も保険加入の時には何ヶ月も放ったらかしにされてたので総務課に相談に行った事がある
話を聞く限りでは、民営化の時に事務量が膨大となり未処理のモノが多かった様子
平成19年9月時点で社会保険に加入している社員は『脱退（郵政公社）→加入（各グループ）』を一括で出来たが
未加入の社員のチェックまでは手が回らなかったらしい

で、民営化した後に未加入の社員から加入についての相談があった時（これは私の事）
ウチの支店では、加入期間を民営化前まで遡る場合の手続きについて総務課は誰も知らなかった
支社の担当と話し合うと言ってくれたが時間がかかっていたので、結局自分で社会保険事務所に行ったな
社会保険事務所が加入要件を満たしていると言えば早々に手続きが始まったけど

状況の改善を求めるなら、社内なら課長や支店長に直談判、支社の担当に告げる、労働組合で活動くらいか
と言っても、事務量に対して人手不足だから理解してやれと言われかねないけど
社外で相談なら、保険加入関係は社会保険事務所と職安、作業能率評価手当ては労働基準監督署だな

675 ：〒□□□-□□□□：2008/05/11(日) 16:02:10 ID:BfsdVJIe

週3日契約の期間雇用社員が週4日勤務した場合1日は廃非扱いになるのでしょうか？

676 ：〒□□□-□□□□：2008/05/11(日) 16:26:11 ID:jZU8q6Gz

>>675
勤務指定による。勤務指定を確認しよう

677 ：〒□□□-□□□□：2008/05/11(日) 22:23:32 ID:jEo3ExAm

>>675
契約上は、週３日ということなら「非番日労働」か「週休日労働（いわゆる休日労働）」になりますので、
その日については、「その日の労働時間×時給×１３５÷１００」の賃金が支給されます。
が、たぶん単なる「その日の労働時間×時給」しか支給されないと思います。

そうなった場合、契約違反になるので、労働基準監督署に通報しましょう。