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【日本】コンプライアンス窓口【郵政】

1 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 18:14:27 ID:vCs9ntcW
通報しますよ。

2 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 18:16:56 ID:j3pSepeu
ttp://anu.s7.x-beat.com/1up/src/up11316.jpg

3 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 18:46:52 ID:dF38JjsQ
コンプライアンス・ハンドブック

4 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 18:55:03 ID:Obf9nlRT
かもメール買わないとクビにすると脅されて大量に買わされました

5 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 19:40:43 ID:sTz4HfgB
>4
問題なし。

6 :〒□□□-□□□□:2008/08/29(金) 20:45:55 ID:PeJ1ELJk
>>3
ああ、いつか読もうと思ってるw

7 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 10:52:11 ID:hIh7tmlA
ものすごい代理がいるので
書きたいと思うけど、本当に書いたらどうなるんだろう。

今までの人生でこんな極悪人は見たことがありません。
声聞くだけで、具合が悪くなりそうです。

半年前から採用されたようですが、初めからです。
たぶん異動はないだろうし、本当に憂鬱です。

コンプライアンス窓口の事は、よく習いますけど
本当に通報してもいいんでしょうか?
でも身分を書かなくてはいけないのでしたら、マズイ?
誰にも相談できません。
90%くらいの人がその代理のおかげで憂鬱なんです。
毎日の長ーい朝礼で、圧力かけまくってるし・・・・・・
どうしたらいいんでしょうか。



8 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 11:43:17 ID:pw8PT5Xn
こんなところに通報するより警察のがまし
北チョソの拉致を社会党に通報するようなもん

9 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 19:02:16 ID:2ktbQjan
舐めてもらっては困ります。我がグループ会社最強の捜査部門ですよ。

10 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 20:33:17 ID:RFOcjqai
公務員になったらヤクザになったと思ってください 組織を尊重しないやつは消されます

11 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 20:50:57 ID:dVUZzyr1
公務員?

12 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 21:44:26 ID:QVjbY1CT
>>7たかだか代理レベルでしょ。怒鳴り返せ。途端に大人しくなるから。
それか全員が協力してシカトしなよ。叱咤激励なら歓迎だが怒鳴るしかできない管理者は存在を無視が一番。

13 :〒□□□-□□□□:2008/08/30(土) 23:19:22 ID:/cYcY7Wf
ヤクザだからかもメールで上納金

14 :〒□□□-□□□□:2008/08/31(日) 00:51:46 ID:clm0XvMo
社外・社内窓口とも、コンプラ窓口のデフォルト回答は
「通報された事実は確認できませんでした」だからね。
勇気を出して、通報してもこの回答になることが多い。

これ以外の回答を引き出すには、通報する側も
どの法令・社内規則のどの条項に違反かまで書くのが
最低条件。
社内規定は知らしむべし寄らしむべしでやっているが、
どの社内規定のどの条項かも書かなければ、
弁護士にも本社法務・コンプライアンス部コーディネーターにもバカにされて
「確認できませんでした」で終わり。
実例:http://www4.ocn.ne.jp/~kita80/compliance.html


15 :〒□□□-□□□□:2008/08/31(日) 10:48:36 ID:TFuPoCyT
こんなところに通報したら反逆者扱いで抹殺されます。
労基署に通報しましょう

16 :〒□□□-□□□□:2008/08/31(日) 18:40:09 ID:zl0tNn7D
本社直属

17 :〒□□□-□□□□:2008/09/01(月) 18:20:48 ID:cbl9NAf9
俺も、監査室とかコンプラ室とか、他人の仕事にケチを付ける部署に住みたい。

18 :〒□□□-□□□□:2008/09/01(月) 22:44:13 ID:YmT5fjfc
>>15
結局、強いものが勝つ

19 :〒□□□-□□□□:2008/09/02(火) 00:12:25 ID:4PLEpZfn
一番強いのは武器

20 :〒□□□-□□□□:2008/09/02(火) 16:27:09 ID:GUJJIfXP
職場の問題なんだけど担当課長にいっても意味がないので本社報告したい。
連絡先ってコンプライアンスの通報先でいいの?
深夜勤メイトだが勝手に年休を勤務指定された。
担当課長に言っても配置人数の都合やたまっているから年休消化などとか・・・


21 :〒□□□-□□□□:2008/09/02(火) 18:25:35 ID:4TG82qH8
事故や犯罪の調査を多数抱える連中に、
メイトの勤務指定を通報しても・・・な。

22 :〒□□□-□□□□:2008/09/02(火) 22:50:18 ID:39FgK8vF
やばい

23 :〒□□□-□□□□:2008/09/02(火) 22:57:25 ID:0Yk7YO/2
強制的に年休にするのは違法。
しかし、コンプラ窓口の回答は
「確認できませんでした」になってしまうかも。
労基に相談に行った方がいい。

24 :〒□□□-□□□□:2008/09/02(火) 23:09:55 ID:4mKZRisU
>>23
年休なら年休取得請求書?が不可欠だから確認できるとおもう。
年休が勤務指定されている という方が小細工できそうだが

25 :〒□□□-□□□□:2008/09/02(火) 23:16:31 ID:0Yk7YO/2
年休請求書がなくて年休指定なら、おかしいけども、
コンプラ窓口は管理者らの処分をしたくないため、
「そのような事実は確認できませんでした」とすることがある。
以前、コンプラ窓口に通報した時、
支店内で保存期間内の書類を証拠として挙げたのに、
「確認できませんでした」になった。

26 :〒□□□-□□□□:2008/09/02(火) 23:21:19 ID:xcrBMLuE
そのお決まりの回答が来てからさらに
証拠挙げて反論しないと彼らは動きませんよ。
最初は管理者側に事情を聞くだけだから。
それで通報側と矛盾点があったら、調査に入るよ。

27 :〒□□□-□□□□:2008/09/03(水) 00:00:05 ID:uWda9bv1
コンプラなんて国の方針にしたがってやってる形だけのもんだからな、こんなところに通報してもまるで無意味、犯罪は警察に通報

28 :〒□□□-□□□□:2008/09/03(水) 19:44:39 ID:YbnpCBJA
怖い

29 :〒□□□-□□□□:2008/09/04(木) 00:09:16 ID:/mS5g0Uu
営業職でもない職員に営業ノルマを与えて年賀状などの販売をやらせてるのに
コンプライアンスも何もねえだろw
証拠は営業成績のグラフが掲示されています。さっさと取り締まってくださいww


30 :〒□□□-□□□□:2008/09/04(木) 20:56:08 ID:g7CB2UJZ
>29
バカにしてると痛い目に遭いますよ

31 :〒□□□-□□□□:2008/09/04(木) 21:21:13 ID:kp/JbIT1
おれも、バカを馬鹿にして何度も痛い目に遭っった。
バカを馬鹿にするのは要注意。ムキになってくるから。

32 :〒□□□-□□□□:2008/09/04(木) 23:43:57 ID:PZF8KXpy
コンプラ管理局の方、全局で違法な無賃営業が行われてますよ、いつ取り締まるんですかw

33 :〒□□□-□□□□:2008/09/05(金) 19:26:14 ID:/o+znUGL
>>32
その件でしたら、一切取り締まる気がありません。

34 :〒□□□-□□□□:2008/09/05(金) 20:51:53 ID:2Xq0J0eH
これだけ大っぴらに無賃労働の営業活動が行われてるのに取り締まる気0ですか、まるでデク
とりあえず証拠になるグラフは撤去させた方がいいんでないのw

35 :〒□□□-□□□□:2008/09/05(金) 22:22:30 ID:ULvyr2va
>34
そんなに違法性が高いと思うなら、身分、実名を明らかにして通報して下さい。

36 :〒□□□-□□□□:2008/09/05(金) 23:41:59 ID:1BE1bOfS
労働基準監督署も有りですが、
例えば全国求人情報誌協会(新聞も含む)という組織があり、
募集広告内容とその業務内容及び報酬に問題が有ると相談することで、
その事実が明確になり、もし事実だった場合改善されるまで、
社員・バイト・パートの募集広告が出せなくなるという方法もあるのだけどね。
そうすると、募集企業側として最悪の状態としては、
短期バイトも含めて、チラシ・新聞・情報誌等で募集することが
出来なくなります。
まあ、この協会そのものの強制力がないため、
最終的には各発行元の判断基準により掲載されるため、
問題のあるブラック企業の求人が無くなることはないのですけどね。

37 :〒□□□-□□□□:2008/09/06(土) 13:48:00 ID:A5chi907
お前たちがダラダラと週末を過ごしている間も、
コンプラ室では、不正との戦いが続いている。

38 :〒□□□-□□□□:2008/09/06(土) 17:06:04 ID:CvY0mdMx
暇人元ニートのバイトを年賀押し売りで敵にしたのが間違いだったな、失う物は何もない

39 :〒□□□-□□□□:2008/09/08(月) 18:03:18 ID:6qqeWffi
我々の不正との戦いは終わらない

40 :名言は人生をかえる:2008/09/08(月) 19:59:25 ID:Qe1CVxqG
「営業活動に費やした時間は労働時間には含まれません!」

某支店、総務主任の名言


41 :〒□□□-□□□□:2008/09/08(月) 20:05:14 ID:ZaBRbvdp
実績は取ってナンボです。今の管理者は、数字オンリーです

42 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 00:05:36 ID:VcW+/F0G
時給で働いてるのに営業とか訳けわからねぇ、売っても利益にならんし

43 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 00:17:39 ID:YY2DVUzk
>>40 で言っている某支店某総務主任さんは、
その実績に対して無報酬であることが問題だということを全く知らないか、
本当にただの馬鹿ですね。
仮に管理職の皆さんが、人事評価とスキルで査定評価していると語ったとしても、
明確な指標が示されていない限り詭弁にすぎないし、
その指標が明らかに達成できないような指標だったとすると、
人件費削減の為にワザと達成できない目標にしているともいえます。
専ら営業活動をしている従業員ではない人たちに、時間外営業を強要し、
その勤務時間外給与も払わず、また成果実績(いわゆる歩合給)もないことは
間違いなく法律違反ですよ。


44 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 00:27:21 ID:VcW+/F0G
もう裁判で訴えるしかないだろう

45 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 06:33:06 ID:jNaTbY0a
マジレスするとJPの社員は法律には疎いからね。

46 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 11:52:39 ID:VcW+/F0G
で最後は、社員がかってになっやって事にされるんだろw
副課長が切られるとww

47 :〒□□□-□□□□:2008/09/09(火) 22:29:35 ID:XIQAky4U
我々が惰眠を貪ろうとしているこの瞬間にも、
コンプラ室では不正との戦いが続いているのだ。

48 :〒□□□-□□□□:2008/09/10(水) 22:37:30 ID:7FjnTHD4
明日か、明後日か・・・

49 :〒□□□-□□□□:2008/09/10(水) 23:28:03 ID:tLI/0Yfs
カモメール・イベントゆうパックの目標が未達ということを理由に、
10月以降の時給が下がった人、標準的な昇給額よりも低かった人については、
申告を行うべきです。
社内申告だけではなく、社外機関に対して行うことで、
この企業のでたらめさが世の中に明らかになるでしょう。
マスコミ関係へ取材ネタとして提供していくこともある程度効果が見込めます。
ただマスコミについては、広告主としての郵政事業があるので、
郵政事業の広告がほとんど掲出されないメディアを選ぶこともポイントかと
思います。
あらゆる手段を通じて、非人道的な企業を世の中に曝す努力を行うことは、
働く側として大切な行為だと思います。




50 :〒□□□-□□□□:2008/09/11(木) 07:05:06 ID:PLupbwZn
>49
思いません

51 :〒□□□-□□□□:2008/09/11(木) 08:01:29 ID:dIdHv5UF
ねぇ、ねぇ少し聞いて下さいうちのDQN職員は今時毎日二日酔いで酒くさいですDQN班長はばれないように班内っかきくしてるそんなのをみてたら本当にやる気が全然無い出ないけど

52 :〒□□□-□□□□:2008/09/11(木) 10:16:46 ID:luszpjJ9
やる気がでないんだったら、辞めたら。
辞めればそういうことを見なくてすむしね。

53 :〒□□□-□□□□:2008/09/12(金) 12:12:21 ID:EYVfFQaR
法律を無視する経営陣、少しでも法律を破ったら即解雇される従業員

54 :〒□□□-□□□□:2008/09/12(金) 18:04:40 ID:bXPZmhfd
>この窓口に通報したことにより不利益を受けることはありませんww

55 :〒□□□-□□□□:2008/09/12(金) 18:10:23 ID:NIoNfWPW
かもめーる 年賀のノルマ
これ自体コンプライアンス問題だろ(笑)

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