そりゃないだろ！労働基準法違反！

1 ：名無しさん＠どっと混む：03/07/31 15:26 ID:Qmh+ZjzZ

サービス残業や、理不尽な理由での罰金等、許されるのか？と思うこと（体験談）を
書き込んでください

121 ：名無しさん＠どっと混む：2005/08/10(水) 03:14:44 ID:Y9RJNzAM

テンプレ？？

122 ：ナースのたまご：2005/08/17(水) 00:24:22 ID:BoE8sY43

神奈川県立病院（こども医療センター、がんセンター、精神医療センター、
循環器呼吸器病センター、足柄上病院）
私は今年就職したばかりの看護師です。
私の職場は3交替の不規則な勤務の上、始業時には規定の時間より早く出勤し
準備をしなければならず、遅くまで残業しても科長から3時間以上の残業代は
つけられないといわれています。
また日常業務のほかに院内で定められた記録物等は家に持ち帰って行うのが
当たり前、時間外で行われる研究事業等もほとんどの職員が強制的に参加さ
せられ、それらに費やされる膨大な時間は残業代の対象となっていません。
夜勤にいたっては２人で行っていますがナースコールの待機と転倒等の事故
防止のため常にモニターを見ておかなければならず仮眠等の休憩はとること
ができません。先輩に他の病棟の状況を聞いてみると今にはじまったことで
はなく夜勤の配置人数が少ない病棟は仮眠をとることができないようです。
はじめから休憩がとれない人員配置っておかしくないですか？慢性的な人手
不足により翌月に公休がまわされたこともありました。これでは患者さんの
安全が守れません。
いつ精神的に身体的に障害をわずらったとしても、いつ命を亡くしたとして
もおかしい状況ではありません。このすさんだ現状をいち早く改善し、人間
らしく、安全に健康的に仕事が行えるような職場にしていただきたいです。
有識者の方アドバイスをお願いいたします。

こちらも参考にしてみてください。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1103636958/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1119096088/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1114713852/
http://p2.chbox.jp/read.php?url=http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1122898979/
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1059632815/l100
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1122761892/l100
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1122641175/l100
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/274/1119193697/l100

123 ：名無しさん＠どっと混む：2005/08/21(日) 23:40:07 ID:ELgYFV0b

94 ：非公開＠個人情報保護のため ：2005/08/20(土) 23:43:02
ま、ここを見てる国民がいたら言っておくけどさ

申告を受けたからといっても、行政機関が動く法的義務なんて全くないんだぞ
申告なんて法律上は単なる情報供与だ
これが通説

97 ：非公開＠個人情報保護のため ：2005/08/21(日) 11:49:36
>>94
たしかその旨を示した判例があったな。
「労働基準監督官への申告は、監督権発動の有力な契機にはなり得るが
発動を法的に義務つけるものではない」という内容の。

だから、動けなくても怒らないでね☆>>国民

124 ：名無しさん＠どっと混む：2005/08/24(水) 00:39:48 ID:eFv0F57F

労働基準法律は民法か刑法か

125 ：　：2005/09/10(土) 23:10:10 ID:1KgC2059

9月11日インターネット放送局「あっとおどろく放送局」で
「ＮＰＯ法人をつくろう（仮）」という番組を行います。

　ゲストにＮＰＯ法人労働相談センターの方をお招きして
相談コーナーを設けますので、
労働に関することでお困りの方、質問のある方は是非メールをください。

　よろしくお願いします。

126 ：サービス残業：2005/10/04(火) 23:05:29 ID:cP4r3zUV

今回あまりにひどいサービス残業をさせている会社があって、腹が立って仕方ないので書き込みすることにしました。
その会社とは千葉の八街にあるアサノという米屋です。
従業員のタイムカードは偽造（監督署対策）みんな同じ時間に事務が押してます。
サービス残業1日10時間以上は当たり前。もちろん残業代は一銭も出ません。
社長の息子が部長でやってるのですが、息子は経費を好き勝手に使いまくり。
苦しんでるのは従業員だけ、求人広告には日曜祝日は休み。勤務時間AM8：00〜PM5：30となっています。
後夏期休暇・冬季休暇・GW有りとなっているが、真っ赤なうそ。
祝日も出勤もちろん下手すれば正月もこんな会社っておかしくないですか。
何のための労働基準法なんでしょう。

127 ：名無しさん＠どっと混む：2005/10/05(水) 00:11:25 ID:FCQpNy89

【労働】日本マクドナルド「店長は管理監督者だから残業代を支払う必要なし」…法廷へ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1128149957/l50

128 ：名無しさん＠どっと混む：2005/10/15(土) 02:13:18 ID:nAZLKqNG0

今日、店主に「ワガママですが、バイトを今日でやめたい」と伝えたら給料やらないっていわれました・・・。
給料を違約金としてとるみたいです。これは強制労働になりますか？
なにか違反してるところあったらおしえてください。おねがいします。

129 ：名無しさん＠どっと混む：2005/10/23(日) 20:39:18 ID:zzBwMwHd0

賃金不払。労基法24条違反。
しかし、あんたも解約期間を遵守していない点で不法行為を行っている。
民法では労働者から労働契約を解約する場合は、やむを得ない理由で無い限り、
2週間前（月給だともっと長くなる場合あり）としている。

130 ：家畜人ヤプ：2005/10/29(土) 02:34:08 ID:e4fNVAKk0

残業代もらったよ。
でも口外しないという誓約書を書かされた。
でもこれって法的になんの制約もないことが判明した。

さて……楽しい週末になりそうだ。


( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

131 ：名無しさん＠どっと混む：2005/10/29(土) 04:39:38 ID:2OmPgAIi0

給料不払いどころか、逆に損害賠償請求される事も・・・

132 ：名無しさん＠どっと混む：2005/10/29(土) 16:08:58 ID:aknvXNm3O

日給5000円で
12〜18時間働かされてた事ある。
休日は月に一度あるかないか。
今考えたら労働基準法違反してるよな。

133 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/08(火) 23:04:12 ID:zqHV9jCS0

会社の同僚が社長に意見したところ「僕を否定したということはすなわち犯罪にすぎない。だからあなたを解雇する」といって、引継もなく突然その場で辞めさせられました。
一同ボー然。
会社でいちばん売上をあげていた営業の方ですが、納得いかないので労基に相談する、と言っていましたが、もっと効果的な方法はないのでしょうか。
あまりに切なくて口を出さずにはいられないのです・・・

134 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/08(火) 23:08:59 ID:ZjYP3/260

催告書を内容証明郵便で送ってやれ。
いちいち郵便局に出かけなくてもパソコンですべて完了。

電子内容証明郵便サービス
http://www3.hybridmail.jp/mpt/

135 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/09(水) 02:57:31 ID:dCkxvloc0

>>133
皆で一斉に辞めれ。

つーか、その営業の人についていって新会社
設立した方が良いと思われ。

136 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/09(水) 23:44:59 ID:ym3IFWdi0

>135
確かにそれがいちばん手っ取り早い。

137 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/13(日) 22:42:05 ID:JfhXcNlx0

私はﾊﾞｲﾄで６年間勤めている会社があるんですが、最近自身の交通事故や身内の
不幸がが重なり当日欠勤や早退が少し多かったんですが、突然上司から「来月から時給１００円下げるから。」
と理由も言われず勧告され、（上記の理由は、私が多分この辺だろうと思って書いたものです」
他のﾊﾞｲﾄにも半月以上事故理由で欠勤したり早退する人がいる中、なぜ私だけ！という思いから
鬱病を発症、明日からまた出勤ですが傷病手当で休業してました。
鬱のひどい時には会社への怒りからリストカットなどもしてしまい、30針縫う
大手術になってしまいました。
それ以前にも、「他の女の子にはもっと易しく言い方考えるけど、お前にはなに言っても
平気だろう」とか、女子社員のミスを注意したらその彼氏である別の上司から
別室に呼び出され、机を殴る、怒号で脅すなどの事も受けています。

こういうのって、どこに訴えればいいんでしょうか？
やっぱる労働基準局？

138 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/14(月) 20:57:12 ID:jTqnDxCf0

民事訴訟するなり，週刊誌に取り上げてもらうとかだな
労働基準監督署に動いてもらって、差額１００円×時間分を払わせても仕方ないだろう？

139 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/16(水) 21:38:23 ID:Nhe2RgPe0

職場の上司がパソコンで打ち込む勤怠のシフトパターンを不正した。
おかげでその日の残業手当数万ﾀﾀﾞ働きにされてしまった。
こんな不正許せん！
その余った予算で店の利益にまわそうとしている・・・。
不正っていうのか・・・

140 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/16(水) 21:45:37 ID:S/oo9Az80

↑
あなたはどろぼうにあったのですね。
労働債権を強奪されたっちゅうことですわね。

正義のためなら何をしてもいいんだぞ！！＜ラブフェロモン

141 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/26(土) 09:41:14 ID:G9VJmXEW0

労働基準法違反で起訴されることはほとんどない、どこぞの監督署どもが腰抜けだからだ。

142 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/27(日) 05:22:59 ID:CyBjOqBj0

監督署も税務署並に働いてくれればねー

143 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/29(火) 23:07:16 ID:0F2KMEuJ0

文句があるなら自分で会社作ればいいだろ！！

って言われました。何かいい反論ない？

144 ：白ジャー：2005/11/29(火) 23:11:02 ID:I4PkES1C0

誰か、現在無職の僕に自営で、収入を得るヒントをくれませんか？

145 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/30(水) 01:32:03 ID:MuVLGweR0

ある有限会社のバイト員ですが、来年から始まる仕事を任すため、
研修をやることになりました。
研修期間も手当がつくべきですよね？

146 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/30(水) 01:41:32 ID:sKVumYAf0

いいこと教えてやるよ。
会社側が残業代の支払いを拒否した場合、その報復ということで役員や管理職の家族を狙え。
子供がいたら子供を。奥さんもいいな。
とにかく弱い奴らを狙うんだ。
もちろん直接手は下さずに対象者を威圧していくんだ。
軽めになら手を出してもいいかもしれない。
相手が折れるまで延々と続ける。
ネチネチと粘着に。
その様子をブログにまとめていくと最高。
母親に毒を盛った女子高生のブログの非じゃない。
仮に大事になっても「だって払って当然の残業代を支払ってくれないからつい……」
って泣きわめく。
これでＯＫ。
会社側にも非があるから大事にはできない。もし警察沙汰になってもどうせ不起訴。
会社側がトチ狂って裁判沙汰にしても判事は呆れて和解を勧める。
マスコミ沙汰になってもどうせこんなネタで実名報道はされない。
かえって会社側の立場が悪くなるだけ。
それに、もしマスコミ沙汰になれば、他の元社員が残業代を請求しにドーッと
押し寄せてくるから、会社側は絶対に大事にしない。できない。

どうせ取り立てるんだったら、こうやって楽しまないと損。

147 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/30(水) 20:27:40 ID:8d0MZW2O0

自分のこととは全然関係ないんだけど、３年前くらいに息子が通う小学校の校庭に、
残業代未払いを非難するビラがすごい枚数ばらまかれていた。
どうやら残業代を払わない経営者の息子がそこの小学校に通っているらしく
「○○君のお父さんは法律違反で〜」みたいなことが書いてあった。

夜中のうちにばらまかれていたらしく、登校時に学校の先生が慌てて回収してたよ。
でも学校中が大騒ぎになってその息子は「ザンギョー」ってあだ名がついた。
結局虐めに発展してその後転校したらしい。
残業代が支払われたのかはわからないけど、あそこまでやる奴もいるんだなと感動した。

みんなもそのくらいやれば会社側も簡単に未払い分を支払うと思うよ。

148 ：名無しさん＠どっと混む：2005/11/30(水) 22:38:20 ID:bCnVv0gb0

事実なんだから仕方ないね。
ザンギョー息子は、未払い残業代であんなコトしたりこんなモノ買ったりしてんだよね。
経営者の息子ということなら、従業員の息子がその学校に通ってたりしていたのかね。
漏れなら息子に始末つけさすがな（ｗ

149 ：この通りに攻撃しろや：2005/12/02(金) 22:54:32 ID:BmzSQk0o0

残業代の未払い分を請求する。
↓
所轄の労働基準監督署にちくりを入れてみる。
↓
東京労働局にちくりを入れてみる。　　←今このあたりです。
↓
厚生労働省にちくりを入れてみる。
↓
日本共産党にちくりを入れてみる。
↓
会社の取引銀行に公開質問状を送りつけてみる。
↓
証券取引所に公開質問状を送りつけてみる。
↓
所轄の警察署に捜査を依頼してみる。（←隠れた盲点）
↓
携帯番号から社長の自宅を調べて直談判してみる。
↓
社長の家族構成を調べて家族（できれば子供）に直接意見を伺ってみる。
↓
会社のまわりにビラをまいてみる。
↓
社長の自宅のまわりにビラをまいてみる。
↓
裁判を起こす。
↓
付加金請求で未払い分の２倍が支払われる。
↓
過去に遡って会社が全社員に未払い分全額を支払う。
↓
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

150 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/03(土) 00:22:07 ID:gCO5xFrF0

労働基準法守っている会社って存在するのでしょうか？

151 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/03(土) 02:43:29 ID:91UC18MQO

同僚が基準局にあまりにひどい残業拘束を
ちくったらおたくの〇〇さんという
従業員から相談がありましたが
本当ですか？って来た…
社長は不景気だから仕方ねーんだと一喝
それきり……………
てか、相談者の名前言うもんなの？
当たり前だが社長にいじめられ退社しちゃったよ
マジ労局って使えない馬鹿ばっか

152 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/03(土) 20:38:08 ID:wiX965vt0

普通は匿名だろう
その労基官が馬鹿なだけだろ

153 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/03(土) 22:16:18 ID:xSkQqYeZ0

いや、ワザとに決まってるじゃん。
労キショに何を期待してるの？

154 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/03(土) 22:18:56 ID:+TmrDYn/0

そうそう、マゾ職員に何を期待してるのかな？
漏れの担当した職員も使えん奴だっ！！
自分の持つ国家権力を使って経営者をいびるだけの奴ら。
結局こじれさすだけの存在で、なーんも解決しません。
きゃつらの存在は、ゴミだよ。

155 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/03(土) 23:04:09 ID:Nc1Pt0Ot0

倒産しそうな会社だと払うのは無理なんじゃないの？
つぶしても良ければ訴えればいと思うけど

156 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/04(日) 23:40:06 ID:spR5RFWU0

>>155
倒産させた方が社会のためです。
どこから借り入れしているか知りませんが、負債を肥大化させないうちにつぶすべきです。
そうそう、金のあるうちに取り返しておかないとない袖ふれませんよ。
債権回収は迅速によろ。

157 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/11(日) 11:38:21 ID:F3J/JzGD0

有限会社　ベスト
株式会社　エコプラン
株式会社　キャリアコンサルティング

この３社は悪質です
ベストは、都から行政処分を受けた
株式会社　メディウスの名前が変わった会社

158 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/12(月) 08:42:56 ID:83xOXULR0

誰か会社にケンカ売って勝利を勝ち取った人いないのか？

159 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/18(日) 18:11:55 ID:ma+luc/U0

まあ、裁判沙汰になればたいがい会社側が折れてくるからね。

160 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/24(土) 15:45:53 ID:AalXgTgx0

ホワイトカラー残業代なしに続き、
深夜、休日出勤手当もなくなりそうだね。
労働基準法、守れないから緩くするってのはどうかなぁ、
と俺は思うよ。

161 ：大学生：2005/12/24(土) 22:28:30 ID:EivRgL6C0

僕はテニスコーチのアルバイトをしていて、１レッスン５００円(時給換算で３３３円)で今働いています。これどう考えても安すぎだと思うんですが、労働基準法または最低賃金法のどの項目に反しているのでしょうか？
また、研修、ミーティング等一切賃金(時間外労働)をいただけず、理由の有無に関わらず１回休むと２０００円のペナルティをとられます。しかもそのペナルティをとった後に「ミーティング欠席１回につき２０００円のペナルティだよ」と
知らされました。これは不当な搾取だと思います。
文章が乱れてすいません。整理すると
�@時給３３３円
�A不当な搾取
これらの項目については労働基準法のどれかの項目に違反しているのか
また
�Bアルバイトに労働基準法は適用されるのか
　
以上の項目、教えていただけませんでしょうか？

162 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/26(月) 01:50:06 ID:JTy8EIYh0

>>161
１．そんなところはとっとと辞める。
　　労基署から指導してもらってもペナルティとしての搾取分の返却と最低賃金での計算になるから被害拡大しないうちに見切りをつけることを勧める。
２．労働基準監督署に未払い賃金の支払いを指導してもらう。
３．次はだまされないところが見つかるよう祈る。

では、ガンガレ。

163 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/31(土) 18:04:19 ID:SSMTQT2f0

有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト
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有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト
有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト有限会社ベスト

164 ：名無しさん＠どっと混む：2005/12/31(土) 18:42:01 ID:bbr8qocT0

どんなクソ会社でも入ったのは自分だろw
なんでも他責にするなよ、満足いく会社に入れないのは喪前らのせいだろ

喪前らみたいなアフォを雇うぐらいの会社なんだからＤＱＮ会社なのは当たり前
愚痴ってる暇あったらやることなんんてなんぼでもあるだろうに…

165 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/01(日) 02:53:58 ID:qwpFWsf40

目には目を歯には歯を。
ていうか〜、百倍鉄槌（ｗ

166 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/10(火) 01:33:50 ID:2KVIGk+90

>>158
漏れ現在裁判中。まだ判決は出てないが地裁は勝てそう
>>159
漏れの場合は折れるどころか火に原爆w
しかも自分は出廷しないで弁護士に丸投げしといて勝てる訳ないのに…
示談もことごとくﾊﾈるし｢最高裁までとことん争う｣て爆ﾜﾛｽwww

まぁ小額裁判でも弁護士に異議申立をさせた真性DQNだから予想はしてたが
(小額裁判の異議申立と普通裁判の弁護がｾｯﾄwﾏｼﾞありえねww)

167 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/10(火) 21:39:10 ID:Jyxk7bew0

168 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/11(水) 20:10:23 ID:IbctXIRT0

>>166
法廷ではどんなことを話したりするのでしょうか？

169 ：166：2006/01/11(水) 20:44:45 ID:XM8f0i2f0

>>168
すべてを洗いざらい話す。自分のされた事、職場の状況等…
漏れの場合は叩かなくとも埃が出る様な所だったので躊躇せずぶちまけた。
しかも被告本人が1回も出廷をしなかったので逆に話はしやすかった。
相手の弁護士はしまいにアップアップになってたが…

170 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/12(木) 17:58:22 ID:OunCWozm0

京都市南区の旭合同株式会社は北朝鮮型企業
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。
男尊女卑万歳、女はお茶汲みやってなさい。
その神経と体質の古さ、異常と言う以外表現できません。

■取締役
代表取締役社長　　　　 　　塩野忠雄　　←もうろく金日成
取締役副社長 　　　　　 　　塩野啓二　←座ってるのが仕事か
専務取締役　　　　　　　 　　浦野博志 　←唯一同族ではないがかなりのバカ
常務取締役　　　　　　　 　　塩野忠人 　←二世おぼっちゃん金正日
取締役東京営業所所長 　 塩野猛司　←いる意味あるの？　

絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
二世金正日が実質上実験を握っており、彼の気分で社員は動かされます。
自分は慕われていると勘違いしているアホな幸せものです。
みんなから煙たがられてるのに。バカなやつだ・・・。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
俺も来年には辞める。絶対に辞める。 今は貯金が少ないから仕方なく続けてるけど。
先日も金正日の機嫌損ねた社員が即日解雇されました。
この21世紀に独裁政権もここまでくると異常でしょう。
今年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。
社員の一斉退職による経営破綻というのも面白いかもしれない。

検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ、北朝鮮、労働基準法無視

171 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/12(木) 21:59:11 ID:0+apQWMA0

>>170
労基署に告訴して、未払い賃金支払ってもらいなさい。

172 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/25(水) 20:28:27 ID:WZ3tz69I0

私はバーの店員です。
給料をもらって気づいたのですが、
うちの店は自給１０００円〜　なのに、私の給料だけ自給７００円の給料になっています。
見習い研修期間が無いので、１０００円以下は考えられません。
労働時間はPM７時〜AM２時です。PM10時以降は自給が上がらないそうです。

　　　　　　これって、店側が労働基準に違反してますか？

173 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/25(水) 23:07:21 ID:u3ZFv1uu0

六本木ヒルズという集落で、残業代出している会社はあるのだろうか？

174 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/26(木) 10:43:29 ID:JsAQMhXY0

>>172
残業でなくても、22:00以降は深夜手当を
出さねばならない。

175 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/26(木) 13:45:42 ID:dGQHPN0+0

174 さん、あなたの言うとおりです。
お返事ありがとうございます。

さきほど代表取締役に連絡して、聞いてみました。

時間外、休日及び深夜の割増賃金（法第３７条）のことについて聞いてみたところ、
午後１０時から給料が上がらないそうです。

自給に関しては、研修期間中は1000円以下だそうです。
研修期間が終われば、自給１０００円になるそうです。

代表取締役に質問をした時に、店を辞めるようにススメられたので、
辞めました。

176 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/26(木) 14:27:52 ID:dGQHPN0+0

代表取締役に連絡する前に、
労働局の総合労働相談コーナーに相談の電話をしました。
割増賃金の件は　違法になると言われました。

あっさり辞めるように進められ、
あっさり辞めた瞬間、
違法の問題でいろいろ考えるよりも、
次の仕事を探すことに時間をついやした方が
自分の為になると思いました。

今のバイトは、出勤日数まだ２０日ちょっとしか経っていません。
アルバイトで　自給、何百円の世界の話。

これが、正社員として　ある程度の期間を働いてる際のトラブルであれば、
ちゃんと労基署に行きますけど。

177 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/27(金) 07:57:47 ID:g4JAY93F0

県内で一番の飲み屋街で、店舗を借りて営業してる人（ヤバそうな人）を、
労基署に頼って　こういった問題で　たたいた時には、
後に何が起こるかわからないから
　　　　　　　　　　　　　　　、、、っていうのも諦めた理由です。

私は一人暮らしです、何かあった時には遅いかもしれないですよね。

178 ：名無しさん＠どっと混む：2006/01/27(金) 22:24:38 ID:u0SFiKu7O

疲れたっ。中間管理職の○一○は、自分のミスは自分は忙しいからだと豪語して、部下のミスはねちこく責め立てる。部下への指示は何でもかんでも、社長命令です。社長が言うんです。と伝える。
内容がよくわからずたまりかねて、社長に直訴したら全然ちがう話だった。
おまけに、○一○は、バイトの給料を払ってなかった自分のミスが社長にばれて、早朝出社してﾌｫﾛｰしろと社長に叱られると、非常識な会社だ！と部下に当たり散らす、
こーゆーDQNを、労働基準局さん、マジ監督してよ！

179 ：名無しさん＠どっと混む：2006/02/09(木) 18:07:07 ID:snjtiV7k0

こんな奴、日本で仕事しとってええの？！！
http://plaza.rakuten.co.jp/iewokaumaeni/diary/200602070000/

180 ：上鳥羽仏現寺町：2006/03/25(土) 21:11:05 ID:1gmKaZA80

京都市南区の旭合同株式会社（サンアルファ）は北朝鮮型企業 。
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。
男尊女卑万歳、女はお茶汲みやってなさい。
その神経と体質の古さ、異常と言う以外表現できません。

■取締役
代表取締役社長　　　　 　　塩野忠雄　　←もうろく金日成
取締役副社長 　　　　　 　　塩野啓二　←座ってるのが仕事か
専務取締役　　　　　　　 　　浦野博志 　←唯一同族ではないがかなりのバカ
常務取締役　　　　　　　 　　塩野忠人 　←二世おぼっちゃん金正日
取締役東京営業所所長 　 塩野猛司　←いる意味あるの？　

絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
二世金正日が実質上権限を握っており、彼の気分で社員は動かされます。
自分は慕われていると勘違いしているアホな幸せものです。
みんなから煙たがられてるのに。バカなやつだ・・・。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
先日も金正日の機嫌損ねた社員が即日解雇されました。
この21世紀に独裁政権もここまでくると異常でしょう。
今年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。
社員の一斉退職による経営破綻というのも面白いかもしれない。

検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ、北朝鮮、労働基準法違反

181 ：名無しさん＠どっと混む：2006/03/25(土) 23:37:09 ID:jCdM0CFw0

最悪！（株）ユニバーサルコンツェルン
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1119330894/l50

182 ：名無しさん＠どっと混む：2006/03/27(月) 18:36:09 ID:DL8YuzEJ0

ぶっちゃけ
労働基準法すら守れない会社の製品は
作業手順所もまもってないと思われ
かなーー品質の悪い製品が売られていると思われ

○○工場とかねー

たぶん今もやってるんでしょう

183 ：名無しさん＠どっと混む：2006/04/12(水) 13:16:21 ID:Zk4dywND0

東北の某大学。
課長補佐以上は日がな一日ヒマそうに新聞を眺めていると言うのに、
平社員は本来役職のある人がするべき仕事を押し付けられ、
1日14時間労働、休日出勤もしないと期日までに仕事が終わらない。
それなのに残業代は半分くらいしかでない。
民営化されたとはいえ元お国の機関ってこんなものなのでしょうか…？

184 ：名無しさん＠どっと混む：2006/04/12(水) 13:17:13 ID:Zk4dywND0

ぅぉっ　板違いスマソ

185 ：名無しさん＠どっと混む：2006/05/11(木) 20:04:09 ID:y5tOuowH0

今日のＴＢＳラジオ「アクセス」のテーマ

　トラックやタクシーなどの運送業界について考えます。
　事故がなくてもドライバーの「過労」や飲酒運転で会社も営業停止。
　国交省が打ち出したこの方針に賛成？反対？

投票はここから↓
http://tbs954.jp/ac/

186 ：名無しさん＠どっと混む：2006/05/17(水) 23:02:15 ID:BRFzngaM0

187 ：名無しさん＠どっと混む：2006/06/04(日) 00:16:53 ID:+Cd3It4c0

国際労働機関　アイエルオー [ ILO ]

国際的規模での労働条件の改善を目指し、 生活水準の向上、最低賃金の保障などを活動の基本とする。

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2
ttp://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/about/ilo.htm

188 ：名無しさん＠どっと混む：2006/06/06(火) 19:41:55 ID:g2MnYey40

お願いいたします！
どなたか知識のおありの方、教えていただけませんか？

今年4月に私の夫は引き抜きのような形で某会社に入りました。
1部上場の会社から上場前の小さい会社に変わったのです。
ところが夫は２週間程前、上司に突然「辞表をだすように」と言われました。
夫はその場で理由を尋ねましたがその上司は何も知らなかったらしく、夫は
やっと3日後に社長に時間をとってもらって話をすることができました。
理由は２ちゃんねるで夫の名前がでているということでした。
確かに夫はあるスレで誹謗中傷を受けていました。夫は内容について
全くでたらめであることを社長と人事部長の前で説明しました。ところが
「ああ、そうですか。では辞表を出してください。」の一言だったそうです。
妻である私はいきなり谷底に突き落とされたようでもう頭が変になりそうです。
会社というものはこんなにもあっさりと人を切り捨てられるところなのでしょうか。
夫は5月末日に辞表を出し今月20日に会社を辞めます。
ちなみに後で聞いた話によるとその会社の社長は以前やはりあるスレでいろい
ろとかかれたことがあり、そのために上場が延期してしまったということです。

189 ：名無しさん＠どっと混む：2006/06/10(土) 03:25:19 ID:pqWze1ljO

キャンシステム株式会社→資本金１億６千３百万 本社→東京都渋谷区広尾 社長→工藤宏 社員数１４００人 事業内容→有線放送事業 カード事業 インターネット事業 勤務時間１０時〜１９時 最終土曜以外は週休２日制

190 ：名無しさん＠どっと混む：2006/06/10(土) 03:31:11 ID:pqWze1ljO

キャンシステム株式会社続き
実際は勤務時間１０時〜２３時くらい 毎日飛び込み営業。土曜日はほぼ全部出勤 残業手当てはみなし労働の為に無し ボーナスは年間で最大１０万程度
歩合のハードルはかなり高いです 社員は使い捨てと考える最低な会社です

191 ：日本緑茶センターの経営体制は異常です！！：2006/07/02(日) 14:09:04 ID:zBdMy2T80

社長の北嶋勇は『ウチは日本で唯一のハーブの総合商社だ』と 息巻いています。
日本緑茶センターの商品が【カルディ】【プランタン銀座】【ＬＯＦＴ】
【東急ハンズ】【ソニープラザ】【成城石井】【カルディ】【高島屋】などでも売られているので報告します。

【ＰＯＭＰＡＤＯＲ】と言う“ハーブティー”と【　茶語　】と書かれた“中国茶”はこの社の商品です。
新宿の高島屋や横浜そごうで中国茶ティーサロン【茶語】も経営しています。
ここの実情はひどいものです。 社長の北嶋勇は『伊藤園』を異常なくらいに敵視しています。

社長一族、それを取り巻く役員だけで暴利を貪る鬼畜集団です。社員は人間扱いなんてされません。
会社の改善策を提案すれば即クビです。 もみ消し工作は当たり前。
多くの人間が『ゴミクズ』の様に惨い仕打ちに曝されてきているのです。

安い原価で暴利を貪り、製造年月日を偽り、クレームで返品された不良品を再利用して取引先に平気で売りつけています。
役員にとって都合がよければ犯罪者でも重用し社員をバンバン辞めさせてしまいます。
残業代を３０年以上支払わない会社です。
『歴史がある会社をお客様が支えてきた』と言う言葉は日本緑茶センターの役員の決まり文句です。

ノルマ！ノルマ！監視！もみ消し！恫喝！詐欺まがいの販売法等を強いられて辞めて行った人間は数知れず。
しかし全て会社ぐるみでもみ消してしまいます。
利益の為なら取引先を騙す、社員も騙す、消費者も騙す、社会をも騙す最悪な会社です。
�@【日本緑茶センターの正体をさらせ】 ：http://www2.2ch.net/2ch.html
�A【不正】日本緑茶センター避難所【隠蔽】 ：http://www2.2ch.net/2ch.html
�B【日本緑茶センターの正体をさらせ】：http://www2.2ch.net/2ch.html
�Chttp://www.jp-greentea.co.jp/
�Dhttp://www.chayu.net/

192 ：日本緑茶センターの経営体制は異常です！！：2006/07/02(日) 14:13:21 ID:zBdMy2T80

日本緑茶センターはＯＥＭ契約で 【良品計画】こと【無印良品】さんに
中国茶やハーブティーを提供していますが
以前異物混入事件で大騒ぎになったことがあります。

�@無印良品は日本緑茶センター商品の売り上げ率がかなりでかいです！
しかし凍頂ウーロン茶に他の中国茶の茶葉が混入されていたと言う大クレーム
が発生し大騒ぎになりました。
　常務が『大変だ〜〜！会社が潰れる〜！』とかなりパニくってました。
　常務は商品部の女の子と一緒に良品計画に謝罪に行ったのです。

問題はそれからです。
日本緑茶センターは良品計画に対して
申し開きするために【架空の工場を設定】して「ちゃんとやってます」
って“虚偽の報告”してなんとかその場を取り繕ったんです。

でも、その事件の後、無印良品のパック売りのプーアール茶葉に
“カビが生えている”という報告があって、『これ以上不祥事が発覚しては
取引停止にされる』から、と常務が指揮をとって
【全社員に都内の無印良品の プーアール茶を買いに行かせて回収する】
という事件がありました。

とりあえず良品計画の本部の人間がいる都内をごまかして
時間稼ぎをしようという、緑茶センター定番のもみ消しパターンですが、
あまりのえげつなさに、あれほど呆れる事はありませんでした。
商売人として、人としての良心のかけらもないんですよね。
あのときの失望感といったらもう…言葉にならなかったです

193 ：名無しさん＠どっと混む：2006/07/02(日) 23:10:02 ID:hk+kIf320

こんなスレあるんだね。でも
>>118
屈託のない意見ってなに？
忌憚のないって書きたかったみたいだけど。
愚痴るならまず日本語学べ。

194 ：本当に健康を願うなら全面禁煙だ！：2006/07/11(火) 20:03:36 ID:i8e12DuN0

現場事務所も全面禁煙意してくれ〜！！、法規制してくれ！！

喫煙で今世紀１０億人死亡も　国際対がん連合まとめ

　【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
　中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
　世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新

195 ：名無しさん＠どっと混む：2006/07/24(月) 21:15:50 ID:+YMJ/LaF0

あげ

196 ：１２３４５：2006/08/05(土) 16:54:00 ID:VHR8biLh0

俺なんか、グッドエンジで、やくざにおどしとられて首になった。
しかも退職金もくれないしこの会社警察はいらないかな？

197 ：名無しさん：2006/08/06(日) 18:58:28 ID:t3d96AzN0

質問です。2週間連続の夜勤（会社からの強制）は労働基準法に違反してないの
でしょうか？

198 ：フランスパン：2006/08/06(日) 19:39:37 ID:eS1M7D+n0

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=1358652

199 ：名無しさん＠どっと混む：2006/09/22(金) 14:04:59 ID:uauo7GCI0

２週間連続の夜勤はかなり違法性が高いと思われます。
ただ法的に抜け道があって、連続勤務後まとめて休日を与えるなどの
合法的マヤカシ手法は存在します。

大阪にトーコーという中堅クラスの似非請負（工場勤務）会社があります。
ここの社長一族は悪名高き半島系民族で、
�@自社社員が自主退社した際、
退職金支給を拒否しそれに異を唱えた総務社員を別途退社に追いやった
�A自称法○大学卒と称するが、社労士に契約書を作成させるほどの常識はずれ
�B各支店売上げの２割を本社に献上させ、自己の懐へ
�C2年前脱税により多額の追徴金を科される
など労働基準法を遵守すべき派遣・請負会社が、外国人経営者の抑圧により
日本人労働者を虐げている一例を紹介します。

200 ：名無しさん＠どっと混む：2006/11/27(月) 19:47:05 ID:gBxmF3B70

>>199
どこが違法なんだよ。バーカ。
何だよ、合法的マヤカシ手法って。ほんとバカじゃねえのか。
深夜労働割増賃金を支払い、6ヶ月に1回の健康診断をしていれば、連続深夜勤務も合法。
極端な話、一生深夜勤務でもＯＫ。

お前みたいな自分の価値基準だけで違法かどうかを判断するから、わけのわからない奴ばかりが監督署に来るんだよ。
税金すら払ってなさそうな奴に振り回されて、黙って一生懸命働いている人のことに専念できない。
お前みたいなバカが一掃されれば世の中もっと良くなる。

201 ：名無しさん＠どっと混む：2006/11/29(水) 07:23:24 ID:rOB7VimQ0

ttp://www.groove-systems.com/
グルーヴシステム　屑の集まり

202 ：名無しさん＠どっと混む：2006/12/02(土) 22:13:45 ID:oi2eNdF90

人に使われるのは嫌だよね
人に使われるのは嫌だよね
人に使われるのは嫌だよね

http://okumancyojya.seesaa.net/

203 ：名無しさん＠どっと混む：2006/12/04(月) 08:52:48 ID:SBtix4yhO

ちょいよくわからんので質問。
マジな回答して欲しい。
１、朝２時３０から出て夕方４時３０で終わり。これは法にかかる？
２、先月２２出勤の１６３時間、今月２６日出勤で１９３時間で今月の方が給与少ない。
残業やらないと金にならない会社何ですが（先月の方が多少残業多い）
残業少ない分４日も出てるなら同じくらいになるはずなんですが少ないって事はこの４日ただ働き？みたいに思えちゃうんですがどうなんでしょう？

204 ：名無しさん＠どっと混む：2006/12/09(土) 12:50:40 ID:Dwxqe9dL0

労働基準法に違反しているバイト先。
辞めるときは一言物申して辞めるべき？？
すっぽかしてもオケー？？

205 ：名無しさん＠どっと混む：2006/12/11(月) 15:25:44 ID:aVYhNkjZ0

>204
会社に対しては何もいう必要なし。いうのなら労働基準監督署へ。
時間外労働の未払いとかなら、あなたの未払い分もとってくれるかもよ。

206 ：名無しさん＠どっと混む：2007/01/25(木) 20:01:40 ID:PDDtqgL4O

ア○ロ
事故起こりすぎ

207 ：名無しさん＠どっと混む：2007/02/26(月) 09:18:10 ID:lmQTxsjP0

個人事業主として客先に常駐しています。
勤務体系は客先の就業規則に準じており、業務内容もすべて客先指示です。
時間単価の割増（時間外・夜間・休日）を度々お願いしていますが
なかなか良い返事が返ってきません。
これって私の考えがおかしいのでしょうか？
正社員と同じ拘束状態ですから賃金の割増くらい聞き入れてほしいのですが・・・

208 ：名無しさん＠どっと混む：2007/02/28(水) 01:58:05 ID:LKPjv6330

>>207
個人事業主じゃ労基法も守ってくれない。
自分で交渉がんばるべし。
下請け法は調べておくべし。

209 ：名無しさんの主張：2007/03/26(月) 23:24:13 ID:wqR+EHow0

スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。

このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。

210 ：フリ-タ：2007/04/11(水) 17:12:58 ID:5KZQgysw0

２０９さん
はっきり言いますと違反にはならないですね。
内定だって幾つも貰って時期を見て内定の解約をするのでしょう。
また就職をして実際勤務に入っても１４日以内であれば双方とも
何時でも解約わ自由！
しかし「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が
適任という結果が出ましたので」わ可笑しな理由です。職安の指定仕事以外
男女区別は、ないと思われます。
内定も文章なら解約も文章で貰いましょう。
まあ文章なら貴方は改めて審査した結果・・とかくるでしょうが。

211 ：ニーｔ・・：2007/04/11(水) 17:37:56 ID:6PD0qJfX0

＞209
内定が文書でいただいたのならば、会社に法的措置がとられます。
正式な場合のみ。労働契約書など。

＞210
また就職をして実際勤務に入っても１４日以内であれば双方とも
何時でも解約わ自由！
とのことですが、突然の解雇は法的措置が会社に与えられますよ？
30日以上前に通告または30日以内の給与が支払われる権利を労働者は得ることが出来ます。

たしか。

212 ：名無しさん＠どっと混む：2007/04/11(水) 17:41:57 ID:EFefzjl40

☆東京付近でお薦めの一般労働組合（誰でも入れます）
相談無料、秘密厳守です。相談しても加入する義務はありません。
準組合員のような仕組みがあるところもあります。

全国一般東京労働組合（連合）
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/
経験豊富。

全国一般東京東部労働組合（全労協）
「紳士服のコナカ」の劣悪な労働条件を改善（現在闘争継続中）。
http://www.toburoso.org/
blogをご覧ください。
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001

東京西部一般労働組合（全労連）
http://www.seibuippan.org/
ビックカメラ、白木屋に不払い残業代を払わせた組合。

213 ：フリ-タ：2007/04/11(水) 17:59:06 ID:5KZQgysw0

２１１さん
労働基準法を、知らないのですか？
1４日以内なら双方の解約わ自由何ですよ。
とのことですが、突然の解雇は法的措置が会社に与えられますよ？
30日以上前に通告または30日以内の給与が支払われる権利を
労働者は得ることが出来ます。？これは１４日以上ですね。

214 ：フリ-タ：2007/04/11(水) 18:07:20 ID:5KZQgysw0

試用期間１４日は、やっぱりダメでしょう。
参考　ttp://www.mori-office.net/new_page_88.htm

215 ：名無しさん＠どっと混む：2007/04/11(水) 18:11:34 ID:O9Kn1cPIO

内定＝採用 じゃないからな

216 ：名無しさん＠どっと混む：2007/04/11(水) 22:51:45 ID:zdYYv7M00

ドンキホーテの元社員が残業代の未払い分を請求する様子をブログで公開しています。

http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/

ところが、ブログ上である役員を「関西ヤクザ」よばわりしたため、
その役員が元社員を名誉毀損で訴えているようです。

しかもその様子もブログでおもしろおかしく公開しています。

217 ：フリ-タ：2007/04/12(木) 20:11:51 ID:rDZLc0kT0

またｗこんにちわ。２１０番の追伸

入社してから１４日以内なら
会社は、社会通年上常識があれば試用期間なら解約できる。
社員も契約が会社との契約が違うなら直ぐに解約できる
そのほかは、会社とのお話合いか会社に解約を申しいれてから２週間後

しかし試用期間を実施してない会社わどうなるんでしょう？

労働基準違反（これ派遣辞めるつもりなら労働基準監督署行けば間違えなく指導される）

日雇い派遣（支払いは、給料・臨時社員）など登録すると就業規則に　派遣先の物を壊した時
また私用ができてその日に休んだ時　
派遣会社の契約書に損害賠償を支払うに同意するに判子を押します。
それ損害賠償予告の禁止ですって　

その日に休んで５０００円取られた人知っていますよ。

218 ：名無しさん＠どっと混む：2007/05/04(金) 02:22:06 ID:sK4Vgsr00

この前まで不動産営業してました。週６、毎日８時半には出社、２３時退社。
もちろんタイムカードの退社時間は手書きで一律２０時に。
入社から１ヶ月と２日経ち、締め日は越えてました。
あまりに仕事の先が見えなくなりバックレました。
で、総務の方から連絡があり、退職届けは郵送でいいとのこと。
でも、給料は経理課長の判断で支払われないとのこと。
確かにバックレではある。が、締め日は過ぎてるんだし、
給料が支払われないのっていけないのではないか。どうでしょうか。

219 ：ワースト：2007/05/05(土) 17:14:05 ID:h/vgymEqO

横浜にありますタクシー会社に運行管理者として働いています、採用からはや４ヵ月未だ時給千円 試用期間最大六ヵ月を過ぎるのが楽しみ 親分はケチケチ大魔王だから絶対本給きまらなさそう その時は乗務員さんつれて陸事と監督所と社会保険事務所といっちまいます

220 ：名無しさん＠どっと混む：2007/05/07(月) 05:49:17 ID:W29j2EuI0

>>219
そんな会社の社長に限って金遣い荒らそうｗ
夜遊びは毎日じゃないのかな。
あぁ、昼間からホテトルかｗｗｗ

221 ：名無しさん＠どっと混む：2007/05/09(水) 23:46:36 ID:jtO/YNB60

　去年の冬季の賞与が５％カット(約37000円)されました。理由は通知はされていませんが、
おそらく仕事の不手際と思われます。ちなみに月当たりの支給額は約270,000円です。
これは会社の労働基準法91条の違反になりますか？