そりゃないだろ！労働基準法違反！

1 ：名無しさん＠どっと混む：03/07/31 15:26 ID:Qmh+ZjzZ

サービス残業や、理不尽な理由での罰金等、許されるのか？と思うこと（体験談）を
書き込んでください

227 ：２２時間労働休憩時間０分：2007/08/03(金) 17:48:16 ID:HSXYpKv90

当方、１月前にハローワーク郡山において、仕事を紹介していただいたものです。
その、仕事の条件とか書いてある紹介状には、就業時間午後５時から、次の日の午後１２時まで。休憩時間１２０分と書いてありました。

ちなみに、職種は、ビジネスホテルのナイトフロント勤務です。

が、実際、仕事を内定の方いただき、ありがたいと思ったのですが、実際は、午後５時から次の日の午後３時まで。休憩時間は無し。これはいったいどういうことなんでしょう？？ハローワークは本気で、就職希望者を探そうとしているのですか？？？？
ちなみに、その就業していた会社名は「チ○ンホテル郡山」です。
当方、現在、精神的にかなり落ち込み会社も辞め、心療内科に通院中でございます。就職活動者に、仕事を紹介するなら、きちんとしたシステムを徹底し、真実の仕事を紹介していただきたいです。

228 ：名無しさん＠どっと混む：2007/08/07(火) 04:27:38 ID:s8RmzGz/0

外部の労働組合に月３０００円ぐらいで入っておけば、
ちょっと気に食わないことも相談してくれるぜ。
企業なんて違反してるところが少なからずやあるから、
辞める覚悟があるなら、団交してもらって
退職金高く貰ったほうがいい
辞められないなら、団交すれば会社も変な圧力かけられなくなるしな
となりの同僚と一緒に入ってしまえ

229 ：未来のプログラマー：2007/08/18(土) 15:08:06 ID:QmF4MktM0

入社当時は、システム設計及びプログラミングの業務内容だったが、
上司から「プログラミングは難しい」と言われた。
私は、今まで努力して勉強してやればできると成果を出した。
ところが、ある日社内清掃を任されてしまった。
こんな会社どう思いますか？
総務から激しいクレームが来て、精神的に嫌になり疲れてきた。
こんな会社どう思いますか？

230 ：無能マイニング：2007/09/01(土) 19:56:40 ID:xxADuCgl0

(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の是正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
長谷川保夫 社長,工長教育,昇進教育,精神衰弱,未必の故意,過労自殺,就業中,教育中,因果関係,
労働災害,労災認定,過労死,労働基準法,刑法,公益通達者保護法,厚生労働省,労働基準監督署,出向,
転籍,出向転籍,NRD,NTCNA,リストラ,JATCO WAY,ジヤトコエンジニアリング,jatco way,ジャトコウエイ,
ジヤトコウエイ,ジャトコウェイ,ジヤトコウェイ,就職,転職,リクルート,採用,人事,役員,平均年収,
ジャトコ前駅,子会社,ジヤトコ前駅,じゃとこまえ,じやとこまえ,日産,日産自動車,吉原工場

231 ：名無しさん＠どっと混む：2007/10/12(金) 07:06:17 ID:1sqsp96T0

労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
　第十三章　罰則
第百十七条、第百十八条 、第百十九条 、第百二十条
第百二十一条

厚生年金保険法
（昭和二十九年五月十九日法律第百十五号）
第八章　罰則（第百二条―第百五条）

雇用保険法（昭和四十九年十二月二十八日法律第百十六号）
第八章　罰則（第八十三条―第八十六条）

労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）
第七章　罰則（第五十一条―第五十四条）

健康保険法（大正十一年四月二十二日法律第七十号）
第十一章　罰則（第二百八条―第二百二十条）

介護保険法（平成九年十二月十七日法律第百二十三号）
第十四章　罰則（第二百五条―第二百十五条）

以上が労働者が企業に対して刑事告訴・刑事告発する際、利用すべき罰則の
条文です。

法令データ提供システム／総務省 行政管理局
　（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）

232 ：名無しさん＠どっと混む：2007/10/13(土) 21:48:57 ID:J+ay2/+T0

一部誤字修正したｺﾋﾟﾍﾟだよ

872 ：名無電力１４００１：2007/10/08(月) 09:35:53
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/atom/1077712540/

日立製作所にはあきれたよ。
上層部は運動会で社内一致団結をねらっているそうな。
社員からは不満が噴出。上と下ではバラバラみたい。
粉々なのはタービンの羽根だけではなかったんだ。

233 ：名無しさん＠どっと混む：2007/10/14(日) 09:38:34 ID:96lkUKyS0

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm
上記についても相談したほうがよい。
また、未払い賃金(給料、残業代)、解雇予告手当等については、
少額訴訟(仮執行宣言を含む:民事訴訟法)、労働審判法、内容証明郵便等で
請求することができます。下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html

234 ：名無しさん＠どっと混む：2007/11/02(金) 04:09:20 ID:s+erzBKv0

労働基準監督署は企業側の味方であーだこーだいちゃもんをつけては受理せずに
せっかく意を決して相談に行ってももみ消されちゃうから気をつけてね。
担当官とのやり取りは録音しておいたほうがいい。

それよりは連合系以外の労組に相談したほうが早道だと思うぞ。

235 ：名無しさん＠どっと混む：2007/12/02(日) 22:21:37 ID:VQVtQC4PO

個人病院に勤めて一年。
求人には10時〜19時と記載されてましたが、実際は9時〜20時で残業代は出ないです。休憩は30分。有給なし。
これはお金とれますか？
今時労働基準法しっかり守ってる会社はないと思いますし、話したところでそれくらい普通だと言いくるめられておしまいですかね？

236 ：名無しさん＠どっと混む：2007/12/20(木) 17:31:40 ID:alFulwd1O

時給にすると400円くらいになっちまうんじゃね〜か？と思ってしまうくらいの安月給で長時間勤務。辞めると言ったら暴力恐喝行為の四国の携帯ショップ。

237 ：名無しさん＠どっと混む：2007/12/24(月) 23:37:46 ID:tShoJQl40

労働基準監督署って仕事しないよな

238 ：toshiyuki：2008/02/08(金) 22:08:28 ID:lhRWQ4FZ0

自分の受けた職場での問題を書きました。

http://toshiyuki0426.hp.infoseek.co.jp/

239 ：名無しさん＠どっと混む：2008/02/10(日) 00:25:22 ID:zOCye7JY0

労働基準監督署の職員は、担当によって対応が違うよ。
それから、最寄の監督署だけでなく、都、市、県、区、自分の会社が該当するところの窓口を探して
２〜３つの窓口へ行く。　面倒だけど、大事。
あっせん制度って知ってるか？
あっせん制度へ相談に申請相談に行くと、内容証明の送り方や請求書の請求の仕方、法律のこと、
色々なことを教えてくれますた。

とにかく動け。
それが、動かすということだ。

240 ：名無しさん＠どっと混む：2008/02/13(水) 13:03:09 ID:6k6NJIrz0

>>239
もっと公にするべきですね
その問題は、恐らく一般化になってます
国はもっと労働基準において具体化するべき
そのうち、全てが明るみになる時代がくるでしょう

241 ：名無しさん＠どっと混む：2008/02/15(金) 23:32:11 ID:XCJwBNwB0

>>240
日本語になってない。意味が分からん。
お前がみたいなバカが明るみになる時代はこないでしょう。

242 ：名無しさん＠どっと混む：2008/03/07(金) 18:39:37 ID:s9IkSlBO0

労働時間が長いので不満を持っている漁師です。
先月は朝５時過ぎから午後１５時過ぎまで月２８日働きました。休憩は１時間です。
漁業は労働時間は縛られないと言いますが、ほとんど陸での作業です。
残業代をくれとは言いません。（払う義務がないのは解っています）
どうしたいのかと言うと、労働監督署から警告が欲しいのです。
労働監督署にタイムカードを持っていって注意を与えて欲しいのですが無理ですかね？

243 ：名無しさん＠どっと混む：2008/03/08(土) 10:39:31 ID:Lb+zsFSq0

いいんでないの

244 ：名無しさん＠どっと混む：2008/03/10(月) 10:17:52 ID:4GgyGJNe0

>>242
状況が今ひとつよくわからないので（雇用形態など）市などの労働相談か合同
労組への相談を薦める。

245 ：名無しさん＠どっと混む：2008/03/10(月) 21:46:17 ID:VYuWGb7f0

休憩時間はありません。そのうえノルマが日割りで達成して
いなければ、休日出勤を強要されます。残業も、３０時間以上は
つけてくれません。年休なんて、有名無実です。権利を主張するより
義務を全うしろと、アホ上司は言っています。ちなみに組合はありま
せん。

246 ：名無しさん＠どっと混む：2008/03/29(土) 06:27:34 ID:+cTS0B6V0

元パートなんですが、365日営業する喫茶店で
正社員である店長が土日祝祭日年末年始休みます。
朝は7時から準備して夜は8時半まで片づけなのに
どんなに人手が足りなくても正社員店長が月〜金９時５時は
ありえないと思うんです。自宅も社宅で徒歩５分のくせに。
店長に土日出勤するか人を入れるかしてくれと言ったら
逆恨みされたのか　売り上げ盗んだだろうって言われて
じゃあ警察呼びましょうって言ったら　世間体が悪いって。
謝罪してって言ったら　威力業務妨害だって解雇されました。
労働基準監督署に行ったら　日本一大きな組織だから
戦っても無理でしょうって。
尼崎の運転手は日勤教育の末自殺ですよね?
ここの会社が母体の喫茶店なんですけど　
あたごの乗組員リスカにしても　ヤラセでも抗議したかったんじゃ
ないかと思うんです。本当の人不足は早朝と深夜で土日祝祭日年末年始!
マクドのデブ店長も平日ダラダラ残業して必殺繁盛日は休んでたりして。
ホント無能上司でもいいけど　月300時間も働いたなんて自慢せず
土日出てよ土日!!!!　本田宗一郎を語るなんて三億年早いわ・・・・・・ＪＲ西日本！！！！！！！

247 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/15(火) 06:45:20 ID:u6EkticT0

株式会社創気●は雇用契約条件色んな意味で詐欺です
労働基準法もﾊﾞｯﾁﾘ違反
建築設備会社に行こうと思ってるみんなは騙されないように注意してね！

その会社ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞでは良い事言ってるけど実際は
有給休暇は入社して正社員として働いて１年経っても０
（一番上の上司ですら７日/年）
準社員期間は日当制で残業代０
正社員でも残業代定額しかでない
給料明細みたら契約した時の基本給の内訳が
残業手当＋会社で適当に決めた基本給の合計だった時は
さすがに騙されたと思った
基本給が途中からいちゃもんつけられて一方的に月２．７万も減らされるわ
有給ないわ休日日曜しかないから不眠になっても病院行けんくて
休ませてくれと言ったら社員全員の前で症状やら色々尋問されたあげく
そんな奴だったら採用しなかったのに！と言われる始末
やってられんくて自分退職したの１月だが
その月の給料の計算がおかしかった
会社の決まりで休んだ正月休暇分きっちり差っぴかれてた
日当扱いなのは準社員だけだったはずだが
何のための正社員なのか
社長夫妻（妻経理）が社内規則気まぐれで考えるような奴等なもんだから
胡散臭くて仕方が無い

どんな理由にせよ
労働基準法違反してるの確定だから労働局には愚痴るつもり
あんな会社潰れちまえばいいのに･･･

248 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/19(土) 11:53:11 ID:cTARLmKAO

俺、警官だけどさ、6時〜19時勤務（基本は8時45〜17時25）、毎日4時間近く超過勤務してるけど残業代なんて無し。年休なんて取らせてくれない。何これ。マジ辞めたい。

249 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/19(土) 12:37:19 ID:Oyt4jG0kO

勤務地　川崎
職業　飲食

月曜 10:00〜01:00
火曜 10:00〜02:00
水曜 14:00〜01:00
木曜 10:00〜01:30
金曜 10:00〜04:00

が今週のタイムカード
ちなみに今から

土曜 14:00〜04:00？
日曜 10:00〜01:00？

給料明細に時間記述なし
よって時間外なし
休みは月一
水曜は休み扱い
手取り228,000円

250 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/19(土) 14:04:29 ID:imNlunZ60

労基も忙しいから、本当になんとかしたいならば合同労組への相談を薦める。
連合か全労協の全国一般あたりに。共産党嫌いじゃなければ全労連でも可。
その他連帯ユニオンとか関西合同労組とか新左翼系ほか色々あります。
JR西の人は解決金くらいとれるんじゃないの。

251 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/21(月) 07:14:20 ID:YmjWuu9eO

>>248
署長を労基署に申告しちゃえばいい。

252 ：羽田太郎：2008/04/21(月) 18:18:35 ID:X/tJvxbD0

羽田空港Ｄ滑走路工事について

下請け工事業者は、発注書がごどこにもでていない。
また出す気もない。

下請けは、保険もかけられない。
ゼネコンも根性が腐っている。

労働基準監督官殿、大至急調べていただきたい。

253 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/23(水) 07:21:26 ID:zm3Xs4Qe0

個人経営、中村デジタルアート（中村泰清）の件です。スレ違い＆長文ご容赦下さい。
この会社はアルバイトの講師を関東の工科、デジタル系の大手教育機関に派遣のようにおくりこんでいる会社です。本人も講師です。
明らかな労働基準法遺法を多々含む、告発内容としてあげる事実は

契約書は全くなく、作れないとひらきなおる。
有給休暇の制度を知らないといいはり、行使を請求しても
制度の正当性の検証をアルバイトにやらせる、労働基準法をしめしても有給休暇の日数の確認など一切責任を放棄。
過去2年分まで使用可能であることもみとめない。

またそのアルバイトの勤務状況は「全く問題ない、よく評価している」という前提と新年度の契約を双方が確認したうえで
有給休暇の要求や時間外労働である勤務報告書の作成を嫌がった事などを理由に契約を反故にする。
その理由の証明書を請求しても無視、
過去の給料の未払い分を求めると記録がないから確かめられないという。賃金台帳の管理や保存をしていない。

講師給料の金額は派遣先と正規に契約する最低基準よりも安い。
しかし派遣先から中村デジタルアートに支払っている金額は派遣先と正規に契約する最低基準を大きく上回る。
しかし給料の支払いの遅延や間違いもめずらしくなく、その明細もほとんどもらえない。
交通費も出す人と出さない人の差別がある。なぜか大きな病歴のある人物のみ出してもらっていない。
また派遣としての講師能力の監督管理については研修期間がすぎたあとはだいたい放任し、やりとりはほぼスケジュール管理と給料の支払い関係のみ。
当然中間マージンの正当性が感じられずその交渉をしても一切応じない。
アルバイト講師同士の連絡、交流を作る機会のとりもちを積極的に避ける。（長くなるのでこれぐらいで、、）

このような状況なので信頼関係が成り立つわけも無くアルバイト講師の勤労意欲は下がる、、、。
アルバイト講師たちはもとより、派遣先の学校、学生を始め、公衆の公益を損ねているのは明らかで
事実であり名誉毀損にはならない。
直接派遣先と契約をかわしたら？との趣旨の意見は、そうできないなんらかのワケがある事察しください、、、。

254 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/24(木) 16:48:43 ID:xkPxWEq+0

上高野男爵 ◆XksB4AwhxU ＝管理人
>>108以降のDQN会話ワロタｗ

http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/2484/1094218139/

京都は、DQNの集まり。

255 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/28(月) 00:41:31 ID:X/KehbjO0

>>253
携帯電話の録音可能時間の長さをご存知だろうか?
どんなあくどい事をしていようが証拠がないとどうにもならないんだ
逆に確固たる証拠があれば金がなくても弁護士が勝てる見込みで動いてくれる
兎に角証拠集めだよ。後でドンだけわめいても遅いんだ
働き先を初めから疑って掛かるなんて悲しいが面接のときはスイッチオンして
雇用条件に関して出来るだけの質問をすることをお勧めする

256 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/28(月) 00:57:52 ID:BvvsGzIo0

>248
あきらめなよ。
公務員の内輪揉めは労基署も嫌がる。民間相手なら職権で告訴するけどね。
遺書ありのピストル自殺とかマスゴミねたになるようなものにならない限りむりだなｗ

257 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/28(月) 01:08:24 ID:BvvsGzIo0

会社があるうちにやっとけ。
労働基準法違反で会社，代表，役員をあいてに労基署に告訴を受理させる。
弁護士やとって民事裁判、残業代不払いなら倍返しされることが可能。
催告書を内容証明で送り付けとくこと。
転職。
じゃぁガンガレよ。
漏れは、２００万回収したけど弁護士費用は５０万ふんだくられた。
のこったのは１５０万だな。

258 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/28(月) 21:38:16 ID:MlDMvrYLO

愛知県丹羽郡扶○町に本社を置く中部オ○チカル株式会社(メガネのＡ札堂)は労働時間が11時間ほどで転勤がすごく多い為、通勤時間がは片道60〜90分くらい。
主任や店長以外は給料が少なすぎ！ボーナスは15％ほどカットされた。
ただし、主任や店長になると労働時間は14時間ほどになる。
時給に換算すると800〜900ほどである。

259 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/29(火) 08:29:44 ID:V/dtj5IbO

愛知ってろくな会社がない壱番屋とか…

260 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/29(火) 12:36:44 ID:PfPGin4k0

刑事告訴を労働基準監督署にごりおしで受理させたのが勝因でした。民事裁判だけでは、地裁で和解なんて出来なかったと思います。
検察に起訴されたくなかったから金で解決。金で解決してしまったから、刑事告訴は結局起訴猶予になってしまったんだけど、ちょっと残念。
検察からはどうなったかは書類で送ってくるなんて初めてしった。いい勉強になりました。
私は勝ち抜けしましたけど、最後まで残った従業員たちは社債無理やり買わされたり、高利貸しから借り挿され債務だけ残り、計画倒産、社長はとんずら。

261 ：名無しさん＠どっと混む：2008/04/30(水) 05:27:51 ID:pCkHUrG3O

20日で辞めるはずなのに前日になってから店長の勝手な都合で出てほしいと言われ仕方なく出勤した。今月までと告げても逆ギレされ来月のシフトを強制的に作らされた。残業代もつかないし。これは法律違反だよね？

262 ：名無しさん＠どっと混む：2008/05/04(日) 23:46:24 ID:qyhPJ77N0

ブラック列島だな

263 ：名無しさん＠どっと混む：2008/05/08(木) 11:11:27 ID:BNcBFoD20

　　　　　　　　　　　基本的な労働基準法違反。
上場企業のPGGIHの関連子会社、パシフィック・ゴルフ・マネージメント株式会社は全国で運営するゴルフ場の就業規則を改正するときの労働者の代表を
支配人が選んで従業員に同意を指示していた。従業員の代表は労働基準法の知識も無く、会社の命令に従わないと来期の雇用をされないと危惧して従っている。従業員は年収の減額が発生したのである。
基本的な労働基準法違反である。
全社的に、時間外労働賃金を支払わなかったり、契約社員の雇用条件を明示せずボーナスカットを行った。
従業員は労働組合の結成に向け有志を募集中である。
休憩時間の飛ばしを行い長時間の拘束もしているが時間外労働は認めていない。

264 ：名無しさん＠どっと混む：2008/05/12(月) 05:49:09 ID:WSbUYd0D0

ヒドイ

265 ：立場が弱い派遣や警備に襲いかかる圧力・陰湿イジメ(冤罪)：2008/06/04(水) 16:58:48 ID:3PGE7in6O

今の日本の若い労働者は、派遣や警備の仕事ばかりだし、クルマがないと就職が少ないのにガソリン代が高いから、覚えておいたほうがいい話だね。

大概の派遣(警備を含め)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がＯＡ事務とされていて、いざ派遣されると「なぜかＯＡ事務はしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のＯＡ事務ができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のＯＡ事務が下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい。セクハラだ」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない。

こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、他の派遣労働者は圧力に怖くなり、派遣先と派遣(警備)会社との板挟みに遭い、雑用(不正・違法・無免許行為)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、今年４月神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。

これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
勿論、３０日前の解雇通告(通告金)等もない。
だから、こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ

266 ：名無しさん＠どっと混む：2008/06/21(土) 21:18:17 ID:LlLmZAq80

過労自殺と遺族　〜事件の解明と労災認定に向けて〜
http://taisho.holy.jp/

オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/

267 ：中根慎一＠アドバックス：2008/06/22(日) 16:56:53 ID:+hzr4wsz0

GET MONEY の斉藤亜紀の正体は中根慎一
しかも、アドバックス 【4749】 の筆頭株主で取締役です。
彼にはかなり黒い影が背後に控えているそうです 。
http://www.advax.jp/aboutus/
あのチャンスイットの代表取締役会長も兼任してるぞ。

268 ：名無しさん＠どっと混む：2008/06/26(木) 22:14:23 ID:4efA8WbN0

2ch内に点在する過労死・過労自殺スレと遺族HPまとめ
オールインワンソリューションってどうよ？ パート4
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1198128311/
ドラッグストア薬剤師過労死事件 Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1208434525/
ソフトバンク損害賠償事件 過労自殺裁判で不当判決
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1177171402/
（株）タダノ　志度工場内での自殺事件発生
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1213266321/
【Canon】　キヤノン本体社員の自殺　【死亡事件】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1213884387/
●　　歯科　　Ｆ技官のいやがらせで自殺　●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1194874957/
アクサ生命 本社ビル内で抗議の自殺？情報求む 2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1191063807/
大同マネジメントサービス　イジメによる自殺
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1109297649/
【過労死】ﾌﾘｰﾃﾞﾚｸﾀｰの両親、電通テックを提訴
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1203850770/
同僚が自殺しました。鬱
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/1028744358/
友人が過労死したんだが･･･
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1207394481/
過労死・サービス残業を考える
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1095416201/
遺族HP
過労自殺と遺族
http://taisho.holy.jp/
スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm
小出さんを支援する会・ソフトバンク（旧ボーダフォン）過労自殺・損害賠償請求裁判
http://www.koidesaiban.jp/

269 ：名無しさん＠どっと混む：2008/06/27(金) 03:34:04 ID:5r+hKxTn0

金がない、経営苦しいなんて言ってる従業員数人の弱小企業でさえ経営者は月収５０万以上なんてザラ。
給料据え置きで、会社に運転資金を貸してることにして儲かれば回収。
従業員に回ってくることはない。

金のないお宅の会社の社長、金持ってまっせｗ

270 ：名無しさん＠どっと混む：2008/07/17(木) 21:29:54 ID:RZ6P63lW0

【労災】『すかいらーく』契約店長の死を労災認定--残業、月200時間 [07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216284094/
【社会】すかいらーくの「契約店長」が過労死　春日部労基署が労災認定　遺族側の計算では月200時間残業
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1216284200/
すかいらーく　非正規雇用の　「契約店長(32)」　残業月200時間　脳出血で過労死
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1216278470/
すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定　[07/17]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1216287325/

271 ：名無しさん＠どっと混む：2008/07/22(火) 22:53:02 ID:3pYqC/Ds0

社員と同じ仕事を定時までやってるので待遇は社員と
同じにしてもらえますよね。
どうやって交渉するのが効果的ですか？

272 ：鈴木克彦容疑者：2008/08/05(火) 17:05:19 ID:+EyieqKS0

【朝日新聞】2000/10/11

●ネットで名誉棄損、会社員二人を逮捕

　インターネットの掲示板を利用して相手を中傷したとして、県警生活安全総務課と取手署は十日までに、日立市東金沢町二丁目、会社員鈴木克彦容疑者（３３）と同市城南町三丁目、同佐々木裕治容疑者（３１）を名誉棄損の疑いで逮捕した。

　調べによると、二人は五月と六月、鈴木容疑者が開設した掲示板で、守谷町の会社員男性（３２）の住所や氏名、顔写真などを掲示したうえ、この男性を中傷する書き込みなどをした疑い。掲示板でのやり取りをめぐって対立したためらしい。

　いずれも男性とは面識がなかったが、この男性のホームページから氏名や顔写真を手に入れたという。

273 ：名無し：2008/08/08(金) 23:35:57 ID:8WrTI93P0

派遣会社パシフィックスタッフについて知っている人がいたら教えてください

給料未払いです。
その時の営業担当の者が退職したから確認取れないとか言っている。
しかも逆切れ口調です。
こういう場合、どうしたらいいでしょうか。

274 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/21(木) 03:25:05 ID:SaGl+TX90

プログラマーは基本的に労基法違反だお。

275 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/21(木) 19:29:07 ID:Ell7qkiR0

>>242

村社会怖くね？

276 ：名無しさん＠どっと混む：2008/08/23(土) 12:25:37 ID:zmAtBNKl0

ここにツレがいってるけど社内ルールに労基違反が盛り込まれてる
自主出勤てあからさまな休日出勤で出勤手当も出さないて言ってたよ
自主だからて理由でね

http://exbridge.jp/recruit/rule.html